首页 > 懂激励：不会带团队，你就只能干到死！ > ◎ 目标激励
目标鼓励与角色鼓励是一体两面的鼓励体例。角色鼓励首要夸大的，是该角色所需求承担的任务，即扮演该角色时应当如何去做；而目标鼓励所夸大的，则是在扮演该角色的过程中，应当做到如何的程度。比如一名短跑运动员，从角色鼓励方面来看，他应当做到对峙练习，尽最大尽力参与比赛；而从目标鼓励的角度去看，他应当为本身设定公道的目标，并不竭尽力去实现。
笼统的目标没有任何意义，因为我们乃至难以衡量该目标是否实现。比如，我们设定的目标是“但愿成为更好的人”，这就是一个极其笼统的目标，甚么算是“成为更好的人”？按照甚么样的标准，我们才晓得本身是否实现这一目标？
2. 从多层次、多方面设定目标
不管团队目标与小我目标终究是否能达成同一，在团队合作当中，都要包管信息相同的顺畅，只要包管信息相同，才能够将团队成员调和
所谓“社会目标”，指的就是在社会上需求达到的详细标准，比如在多长时候内获得学位，或者在多长时候内胜利升职等等。
当然，即便团队目标与小我目标之间呈现了偏差，也并不料味着不成调和。只要小我目标不会对团队目标的实现构成毛病和伤害，那么在停止公道的相同以后，仍然能包管团队合作持续停止。
（3）目标应按照实际环境停止矫捷掌控目标应当是矫捷的，设定目标之初，因为贫乏对实际环境的把握，我们很轻易会将目标定得太高或太低，而在付诸行动以后，如果发明目标设定存在不公道性，应当当即改正、变通，没需求死守目标，吊死在一棵树上。
（5）安康目标
（2）经济目标
最完美的目标应当是那种具有必然的应战性，但略加尽力便能够达到的。过于简朴的目标没成心义，唾手可得起不到任何鼓励感化。而过于困难的目标则能够带来挫败感，令人丧失期心。
在停止目标鼓励时，我们应当重视以下几个关头点：1. 设定符合实际的目标
（4）家庭目标
高尔夫名将杰克・尼克劳斯球技高超，战绩光辉，可谓高尔夫球坛常青树。在一次接管记者采访时，尼克劳斯表示，他打好球的法门实在只要八个字――“心无旁骛，尽力以赴”。他说：“当我开端击球时，我的目标就在火线的果岭，我看不到远处的树林，看不到横在某个处所的水池，也看不到空中上的沙坑。在我眼中，只要那一幅球飞向果岭的气象。”
在停止目标鼓励时，起首必须设定出一个公道的目标。公道的、实在可行的目标是一种鼓励，一种催促人们不竭进步的助力。但一个离开实际、几近不成能达到的目标，只会带给人们庞大的挫败感。