首页 > 懂激励：不会带团队，你就只能干到死！ > ◎ 情感激励
从上面这个故事中我们能够看到，王嘉廉对员工停止的感情投资获得了极大回报，他为员工所做的实在只要两件事：第一，记着员工的小我环境；第二，记着本身对员工承诺过的事，哪怕只是承诺送她一个冬瓜这么小的事情。由此可见，小事、细节非常轻易感动听，感情投资的最好切入点，恰是这些看似鸡毛蒜皮的小事、细节。
对于员工来讲，午餐是一天当中最首要的一顿饭，很多报酬了赶来上班，能够底子没时候吃早餐，早晨加班，或许要到深夜才气吃晚餐，而午餐就成了首要为上班族们事情时候供应能量的一餐。
人吃五谷杂粮，不免有抱病时。一小我的身材蒙受病痛折磨之际，心灵常常也恰是最脆弱、最轻易体贴时。当员工抱病时，如果带领能亲身看望慰劳，必定会让员工打动万分，特别在员工心机最脆弱的时候，带领的体贴与问候更是会被放大数倍乃至数十倍之多。这段时候的感情鼓励足以达到回报率的顶峰。
松下幸之助曾经说过如许一句话：“社长必须晓得兼任端茶的事情。”当然，这句话的意义并不是真的要老板为员工端茶倒水，而是通报了一种理念，即团队带领也应当将本身当作团队的办事者。当带领能从看法上接管这类设法，并强化这类认识，那么在面敌部下员工时，天然会收敛起高高在上的傲气，体贴员工，感激员工。这类天然透露的情意比任何物质嘉奖更能让员工心胸戴德，这也恰是感情投资的最高境地。
那么，有哪些细节是我们轻易忽视，但实际上最能够获得感情回报的细节呢？我们能够举一些例子：1. 员工的安康状况
5. 探病最轻易感动听心
可见，感情投资确切是回报率最高的投资。
公司正视员工的午餐环境，实际上是对员工事情效力的正视。是以，不管公司采取何种情势为员工供应午餐，都应当正视营养搭配和种类挑选等细节题目，这不但能包管员工的安康，同时也能让员工从纤细之处感遭到公司带领无微不至的体贴。
2. 事情餐不容忽视
人之间，如果有比款项和好处更加首要的东西，那就是豪情。”
人们总夸大“安然第一”，特别是在一些高危行业，比如矿工、高空功课等等。夸大安然题目是对员工卖力，同时也是对生命卖力，安然题目的落实能够说是企业表现情面体贴最首要的一个方面。不管何时，
刚一骂完，盖蒂发明四周的人都在用一种奇特的眼神看着本身，从他们的眼神中，他感遭到仿佛有甚么本身不得而知的隐情。因而，盖蒂找到一个工人探听环境，一探听才晓得，本来汉克在搬运东西时手受了伤，为了不影响事情进度，他对峙带伤持续事情，只是因为手受了伤，倒霉索，行动才很慢。得知环境以后，盖蒂从速对汉克表示歉意：“真抱愧，我不该没搞清楚环境就对你生机，我开车送你去病院，治好了伤才气更好地完成任务。”
带领能够按照分歧的节假日，在公司停止一些分歧的庆贺活动，并给员工派发一些礼品。礼品并不需求太贵重，首要的是能表现企业对员工的体贴就好。别的，在员工生日时，有很多带领都会安排“欣喜派对”，这些安排常常能给员工留下深切印象，让他们耐久不忘。而带领支出的只是一个生日蛋糕和为员工唱《生日祝贺歌》的短短几分钟。
听了盖蒂这番话，汉克打动至极，决计今后必然更加尽力地事情，酬谢老板对本身的体贴。而后很长一段时候里，工人们都对此事津津乐道，并对盖蒂的为人奖饰有加。