沈梦溪持续说道：“因为将来的动画制作我不太清楚，以是我假定将来的三年以内动画的制作仅仅只要这么两部。”
刘伟一边听着，一边点着头，伸伸手表示说道：“您持续说，我听着呢！”
职员弥补打算的目标是充分动画制作职员的数量，丰富动画制作职员的来源，在满足动画制作职员充分的根本之上，优化职员的布局。
这一系列的过程下来，首要的预算也就是雇用和提拔相干的用度，顶多再加上公司职员调查用度。”
“我看了一下我们公司的计谋打算，可谓是大志壮志不小啊！”沈梦溪感慨着说道，内心想着本身来这个公司还真的来对了。
沈梦溪点点头，持续说道：“按照质料显现，我们动画制作部这边的职员春秋均匀在二十三岁摆布，以动画师，灯光、拍照、以及原画师比较少，并且布局比较单一，绝大多数的职员都来自于燕京美术学院动画制作专业。”
说到这，刘伟打断沈梦溪的话，说道：“不，不是两部，是三部。我比来正在写一部新的脚本，约莫年内会将脚本给写完。”
刘伟点点头：“对，没错，差未几我们这边的事情人都是来自燕京美术学院，这也算是我教员的功绩吧。”
沈梦溪点点头说道：“考核体例多种多样，现在风行的是将绩效考核与办理相连络一体化停止，首要有目标办理法、关头绩效目标法、均衡积分卡等等，全数都能够。”
关于这个目标，我们从职员的来源、职员的任职要求、职员的根基报酬的制定详细的政策、体例和轨制。
刘伟一边深思，一边点着头，本身之前想的确切是简朴了些，缺人就去找的这类临时抱佛脚的行动倒是有点粗鄙了。