当然李杰说的也没有错，但是他不晓得司马良的才气。以是他感觉这类低效力的体例，才合适为公司挑选好的投资项目。
没想到遭到了李杰的反对：“司马总裁，像你如许说的去做，固然暴光度多了，项目也跟着增加，但是那些子虚的项目也会增加的。”
司马良提出能够向那些名流一样，到处去推行，费钱请水军来制造话题等。如许等万雨本钱在网上的暴光度有了，项目天然就会开端增加。
既然东方雨薇都要求了，司马良和夏灵菡也就聊了起来。不过司马良还是改不了坏弊端，不一会儿就说了一些挑逗的话。本来觉得会惹来一顿臭骂，没想到倒是一阵沉默。
但是司马良听到这些，感受如许的体例效力有点低下。再想想现在网上传播的那些话题啊，网红啊，各种水军等。
“到时候光是遴选这些子虚项目，都会华侈很多的人力资本，如许下去会导致公司没法运转。而如果不去当真的遴选，那么公司迟早会有开张的一天。”
这让新出去的员工有一些惊奇，本来看这么年青的帅小伙过来，他们还觉得是来上班的，没想到他就是传说中的司马总裁。
当然侧重提到了嘉奖轨制的事，让办理层尽快的弄出来。另有让他们告诉人力资本部的人，雇用的时候能够把嘉奖轨制写出来。
司马良有些奇特夏灵菡的表示，不过他想到方才的话。嘴角又微微的翘了起来，只要她不反对，就申明是个好征象。
细心的人就能够从这些方面晓得答案，而司马良要的就是这类人。那怕公司只招出去几名如许的定夺者，那么今后的路走的就会更加的顺畅。至于走的远不远，有了发财体系还用担忧这个。
但是也有能够是有定夺的人，他们常常能够发明一些，别人重视不到的细节。比如察看卖力雇用的职员看嘉奖轨制时的态度，另有雇用职员的精力面孔。
“像现在如许固然效力慢，但是都是员工们本身经心遴选出来的。感觉有必然的投资回报才去实地调查，如许对于好的项目掌控也更大一些。”