每个公司，都有各自的一个假造实际空间。当员工在家中戴上假造实际头盔，刹时，他的假造影象，就会呈现在这个假造空间内。通过假造显现设备的双向反应服从，能够真正做到仿佛在公司中上班一样。
你想要向某个同事，某个下属扣问事情上的事件，在假造空间内，获得对方确认后，你刹时就能呈现在他的面前，向他扣问，就教。而你想安排任何事情给部属，通过假造实际技术，也能刹时面劈面安排下去，实现事情上不时候刻无裂缝的交换链接。
只是如许的目标，关靠他一小我，靠他组建一个高科技公司，公布一些产品，底子无益于假造实际技术的提高，只要指导全部天下的高科技公司进入此中，只要引发全部天下的正视，才气让假造实际技术真正的飞速生长。
当然，学天生绩的差别，并不满是因为教员讲课的原因，这就需求各个黉舍，各自礼聘一些助教，首要在于催促门生，对门生停止各方面的心机教诲。
当假造实际技术提高后，每小我都能够在假造空间内，身临其境的听中原最高程度教员的讲课，真正做到每个孩子都是由最优良教员讲授。详细到每个门生各自的难点，也能通过软件，提早的编译和整合，停止一对一专业的解答。
目前很多人只把假造实际技术当作最好的游戏平台，但这仅仅是假造实际技术最陋劣的用处罢了。
并且，在假造空间中的交换，是真正及时面劈面，随时随地。
将来，当当部分分具有假造实际空间后，能够真正处理当局内反复部分，庞大，沉余的部分。
而对于各至公司而言，当假造实际技术大范围提高的时候，那些在办公室完成的事情，完整能够用假造实际技术实现在家中办公。
当当局职能部分也停止整合，通过假造实际空间办公，实现天下各地政策分歧后，各至公司就更不会合中到几个处所，或许每个交通便当的都会，都能够具有一个庞大的环球跨国公司。
假造实际技术最大的感化，在于地区均衡化。
这些处所吸惹人的不过是几点。当局政策倾斜，公司浩繁，薪资高，教诲资本出众，医疗资本超卓等等。
而假造实际技术，也能够处理教诲资本的不公。
如许，就免除了职员集合化带来的很多办理上的不便和烦恼，也让各至公司不需求扎堆到各多数会中去。将来，只要交通便利，任何一个处所都能够成为一家跨国公司的总部，乃至底子不需求实体总部，只需求假造实际空间便能够做到。
但是到了将来，持续如许下去，就会形成极大的资本华侈，不但粉碎了这些处所的生态环境，也因为人丁过分麋集，形成了各种百般没法处理的庞大题目。
是以，他要一步一步的刺激，让其他高科技公司也加大投入到此中来。
并且假造实际技术，能够数倍，数十倍，数百倍的晋升事情效力，让统统人，能够以更短的时候，做完现在的事情，如许，就能有更多余暇时候做其他事情。
当假造实际空间提高后，职员不需求堆积到一起也能实现无缝办公，每小我完整能够回本身的故乡，也能招聘天下任何至公司，活着界任何至公司上班。
具有这些上风，天然就能吸引到更多的人才。更多的人才，同时又吸引了更多的公司进驻。当他们构成良性循环，越做越大后，天然就导致了人才和资本越来越集合畴昔，开端猖獗的吸食其他处所的营养。
（关于教诲，这里随便说一句，好多教诲掉队处所的教员，有的小学毕业，有的初中毕业，这能教好就有鬼了。我要有钱，就去掉队的处所建个公益黉舍。黉舍没教员，每天每个班，都放全套名师的教诲视频，从小班到高中的课本，用投影仪放了看，让门生学。然后每个班召一个助教，也不消教，就监督门生学习，如许不就处理了掉队处所没好教员这个题目么。）(未完待续。)