为了拉近和职工代表们的心机间隔，任营岩一开端打得就是亲情牌：“各位代表：能和大师一起坐在这里共商我们厂扭亏增盈的事，我内心是既欣喜又结壮。”任营岩这句收场白的重音，落在了‘我们厂’三个字上，其实在局里的时候，他和局里的同事都风俗用‘宏文纸厂’或‘纸厂’说事，之以是在这里用‘我们厂’，其企图就是要奉告大师：我们是一家人。实际结果也是如许，在坐的代表们听到‘我们厂’三个字，看任营岩的眼神也不由自主地亲热了。
“此次职代会，代表们统共揭摆出题目二百三十一条，触及到了厂里事情的方方面面的，此中有关厂级带领思惟、事情、糊口风格的三十五条，占到百分之十五；有关中层干部思惟、事情、糊口风格的五十四条，占到百分之二十三；有关职工人为、奖金和其他福利的三十二条，占到百分之十四；有关出产技术、工艺、设备、产品格量和产品开辟的五十条，占到百分之二十二；有关运营事情的七条，占到百分之三；有关资金和资金利用的五条，占到百分之二；有关职工本质和职工教诲的九条，占到百分之四；有关子校、托儿所、民兵练习、多种运营和其他方面的三十九条，占到百分之十七。”说完这些统计数字后，望着代表们存眷的目光，赵林持续说道，“看到这些统计数字，我既欣喜，又担忧：欣喜的是，我们的职工代表，绝大部分都是以厂里的好处为重，没有把重视力胶葛在本身小我的鸡毛蒜皮事上，提出的都是厂里出产运营和干部思惟风格方面的大事，这申明我们职工代表的本质还是很高的，有如许一支高本质的职工步队，我们实现扭亏增盈的目标就有但愿；我担忧的是，从上面的统计数字能够看出，我们厂级带领和中干，不管在思惟看法上还是事情体例、态度上，都还存在着严峻的缺点和不敷，乃至个别人另有以机谋私的征象，这些题目如果不能在较短的时候内予以处理，就底子谈不上带领职工完成扭亏增盈目标！”