受张孝悌话的开导，保卫科科长谭虎接上了话说：“要说节俭开支，我们保卫科倒是有一件事能够动动脑筋：这么多年来，因为我们造纸厂是重点防火单位，以是一向养着一支消防队，消防队七小我一台消防车，一年下来，起码也得有1、二十万的开支；我不是说消防队养着没用处，大师都晓得，那年厂里质料场着大火，消防队还是起了很大的感化，不过几十年来，消防队也就是为厂里灭了那一次火，别的的救火，都是为别人无偿办事；以是我想呀，能不能把厂消防队连人带车交给市消防队，人和车还驻在厂里，如许一来，用度不消我们厂里出，万一厂里有了火警，我们用起来也最便利，是个一举两得的功德啊。”
“这个别例好，谭科长真是老谋深算啊－－－－－－”其他代表也都连开打趣带当真地拥戴。
会上有位代表插话问：“马经理，你们家老达当厂长书记的时候，如何不处理这件事？”老达指的就是马华的爱人、老书记达昌奇。
实在体味环境的人都晓得，固然达昌奇在厂里是说一不二，但是在家里，因为马华春秋上比他小很多，本性又强，达昌奇还是比较惧内的。
“他不听我的话行吗？一天三顿饭都是我管，不听话就让他饿得心发慌！”马华理直气壮地说，说完后，连她本身也高兴地笑了起来，会场刚才愁闷的氛围，顿时一扫而光。
“那敢情好。张科长你记着，你给任厂长汇报集会环境时，别忘了奉告他，我家老达在省上、市上另有些老干系，我让老达给这些老带领们打打号召，有他们帮手，任厂长去处事的时候，必定会顺利些。”马华丁宁了张孝悌一句。
“马经理，老书记就那么听你的批示呀？”会场上有人开打趣地问。
“你不要冤枉我们家的老达，他在位的时候，为这件事没少往市上跑，可惜是机会不成熟，政策不答应；现在分歧了，鼎新开放了，政策矫捷了，厂里如果还不抓紧时候办这件事，错过了机会，不但对不起劳司的这些老职工，我丑话说到前头，纸厂扭亏增盈的事也得泡汤——谁让她们是纸厂职工的家眷呢，枕头边上发牢骚，摆荡军心啊！”马华说完，会场上的人以及她本身都笑了，可都是苦笑。
后勤体系这个组包含总务科、保卫科、工会和劳动办事公司，这些部分形象地说，就是工厂职工柴米油盐的办理者，工厂所说的“后勤保障”就是由他们来停止的。这些部分绝大部分事情职员的特性，就是着眼于职工切身好处的小事，像职工食堂的饭菜贵不贵、香不香，澡堂子水洁净不洁净，托儿所、幼儿园的孩子安康不安康，职工的家眷有没有事情干，工厂和小我财产有没有丧失，职产专业体裁活动展开的如何样等等，都是他们存眷的事情。恰是因为这个启事，这个组群情的题目，根基上和出产运营的大事无关，而是着眼于一些职工切身好处的详细事情。
看到会场的氛围活泼起来，张孝悌便开导大师说：“扭亏增盈现在是厂里最大的事，只是我们这些后勤部分都是费钱的单位，不能直接给厂里增加效益；以是我想呀，我们是不是从如何节俭开支这个角度想想体例，给厂里多省点钱，也算是为扭亏增盈做出点进献。”要说张孝悌这小我，真还是肯动脑筋的，节支就是增收的事理，他在这里用上了。
“那就快说吧，别卖关子了。”谭虎迫不及待地催促张鸿亮。
总务科科长张孝悌是这个组的调集人，他宣布集会开端后，劳动办事公司的经理马华就抢先第一个发言了：“我们劳动办事公司有一个老迈难题目一向没有处理，就是劳司职工的身份题目。大师晓得，劳司的职工，百分之八十以上都是厂里职工的家眷，很多人从当女人的时候就进了劳司，现在都干成老太太了，仍然还是临时工；她们定见很大，要求我在会上必然要提出这件事，她们要讨一个说法，以是我果断要求这届厂带领班子能为她们处理这个身份题目，把她们转成正式工！这个题目一向影响着我们劳司的安宁连合，现在提出要扭亏增盈，大师心都安生不了，哪故意机去体贴扭亏增盈的事？”