刘琦的话刚说完，财务科科长仵瑞芬就接上了：“刘处长说得很到位，部分归厂长直领受就是不一样，就像我们财务科，本来归王厂长管的时候，不管对内对外，办起事来就是便利；就说跟税务局打交道吧，每此他们来催缴税款，只要王厂长一出面请他们撮一顿，就能拖上十天、半月的；现在新厂长来了一个礼拜了，还没跟人家税务局打过一次交道，获咎了税务局，此后这日子可不好过！”仵瑞芬说着说着就把话题由王忠扯到了任营岩身上。“另有，厂里要保持普通的出产运营，每月起码需求八百万活动资金，但是我们财务账面上，每月的进账不到六百万元，缺口二百万元，我这个财务科长，家不好当啊！哪个部分都伸手向我要钱用，我又不是造群众币的，媳妇再巧，也做不了无米之炊吗！处理的体例倒是有，那就是向银行存款，但是新厂长停止到本日，还没去拜访任何一家银行，也不知他葫芦里卖的甚么药？”比起刘琦，仵瑞芬的心机就差远了，她不会像刘琦一样很含蓄的表达本身的意义，而是想到甚么说甚么，说话的语气已经是靠近诘责任营岩了；当然了，除了她脾气的启事外，王忠是她的背景和任营岩不在场也有干系了。
刘怀青看到机会成熟，顿时站起来讲：“刘处长，我也是名教员，不懂厂里的事情，以是有件事情不明白，想就教你一下。”
刘怀青翻身把门锁上，这才吃紧忙忙地把会上的环境大抵给任营岩说了一遍，最后愤恚地说：“他们那里是摆题目，提建议，清楚是给你出困难嘛！”
刘怀青回到会场的时候，代表们的争辩还在持续，她不动声色地做回了本身的位子，等着发言的机遇。
候乘道也想摆脱仵瑞芬给本身形成的难堪，从速接着刘琦的话说：“好，我也像你们两人一样一吐为快。”自王忠给他们交代了要给任营岩出困难的任务后，候乘道也是有备而言，“我要说两个题目：一个是精简机构、淘汰冗员的题目，现在构造大楼里部分越来越多，很多部分的事情内容都有堆叠，像质检科和全质办，都是管质量事情，却分红了两个部分，另有劳资处和人事科，都是管人的，能不能归并在一起，合作不分炊？”候乘道说到这里，看了一眼刘琦，恐怕他产生曲解，又弥补说：“你刘科长事情才气强，管两个部分的事绰绰不足。”
候乘道提出的第二个题目，也是产业企业遍及存在的一个题目，这个题目，实在包含了两层含义：其一是中干的办理，核心是任免权限的归属；其二是中干的利用，这件事看似简朴，行政体系干部厂长利用，党委体系干部书记利用，实在真正做起来就难了，如果行政体系中干任免权限在党委，厂长对中干就没有威慑力，如果行政体系中干任免权限在厂长，这就和传统的党管干部的做法有冲突，这是个两难题目。
看到仵瑞芬败下阵来，刘琦出面打圆场了：“财务科被盗，那是公安构造的事，仵科长不清楚也很普通嘛。”
“既然如许，侯主任也该一吐为快呀？”刘琦不失时机地开导和鼓励候乘道也能像他本身和仵瑞芬一样放上两炮。
教诲科科长朱自主是位改行甲士，在军队时是营指导员，有必然的政治本质，他已经发觉出刘琦和仵瑞芬是别有用心，唯恐天下稳定，因而义正辞严地说：“你们这类厂长直领受的说法犯了一个观点性的弊端，正视不正视，不是看直领受还是间领受，而是看思惟上正视不正视，行动上正视不正视，思惟行动上正视就是真正视，反之就是假正视！坦白地讲，我们之前的厂带领，确切是不正视厂里的教诲事情，但是这并不能申明新来的任厂长也不正视教诲事情，他到底正视不正视，这还需求我们拭目以待。”