任营岩对下一步事情的团体设法是：对职代会上提出的整改办法，能落实的尽快落实，争夺在较短的时候内画出端倪，做出成绩；对临时还不能落实或落实过程费时较长的，像覆铜铂原纸项目，也要拿出一个落实事情的打算，然后仰仗成绩和打算找庞代市长，要求处理活动资金题目。
“也难为你们劳资处了，不过刘处长，既然像热锅上的蚂蚁，你就没想到过换个岗亭吗？”任营岩借坡下驴，摸索地问刘琦。
三天的职工代表大会美满结束，任营岩会前所想到的整改办法，在职代会上都表现了出来，此中有些整改办法，还获得了职工代表和秘书构成员的弥补和完美，这令任营岩非常镇静和对劲，特别是职工代表们对这些整改办法的推戴，使他对下一步整改办法的实施，充满了信心。
“刘处长说的话是有必然的事理，但是构造上利用干部，会不会干不是独一的标准，就说你面前的我吧，不是学造纸的，更不是造纸专家，构造上把我派到纸厂当厂长，是综合考虑各种身分嘛，你说对不对？”任营岩反问刘琦。
“任厂长，你可不要听有些人胡说，我这几年做劳资到处长，就像热锅上的蚂蚁，日子很不好过，厂子效益一向不好，这两年又严峻亏损，职工支出低，牢骚一大堆，一发人为就在劳资处骂街，我的耳朵都听出茧子了。”刘琦委曲地说。
一周以内，任营岩和刘琦两次短兵相接。
那些整改办法能够尽快落实呢？任营岩起首想到的就是组建步队，首要就是行政体系中层带领干部的调剂和充分；要调剂和充分中干步队，必必要找到一个冲破口，而这个冲破口，又必须轻易扯破冲破，并且能敏捷扩大战果。思来想去，任营岩终究选中了劳资处的刘琦和财务科的仵瑞芬，启事是这两个部分一个管人，另一个管钱，都是关键部分，必必要用本身信得过的人；再者这两小我在职工中口碑很差，调剂他俩的职位，既适应民气，又有充分的来由；第三，这两小我都曾经在厂里炙手可热，拿他俩开刀，最有威慑力；第四，任营岩也想到过调剂这两小我的岗亭难度会很大，他两人在厂里事情多年，干系盘根错节，上到党委书记王忠和其他几位副厂级带领，下到很多部分的中干，都和他俩干系密切，牵一发而动全局；但是任营岩又想，职代会刚结束，恰是趁热打铁的时候，机不成失失不再来，如果现在不调剂他们，今后再想调剂就更难了。决计下定后，任营岩就开端付诸实施了。
但是任营岩并没有被本身的镇静和对劲冲昏脑筋，他复苏地晓得，职代会的美满胜利召开，只是万里长征走完第一步，要落实职代会上提出的整改办法，路还很长，很崎岖，另有大量的难度也非常大的事情等着本身去做；虎头已经画出，如果虎身虎尾不去细心用心描画，就仍然制止不了蛇尾的成果。
“职代会上的环境你也看到了，代表们对机构精简和中干调剂的呼声很高，劳资处和构造科的归并看来也是势在必行，你还是有些思惟筹办为好。”任营岩表示刘琦。
一听这话，刘琦脑筋里的那根玄立即就绷紧了：“没有想过，也不想换岗亭，再难的事情，总得有人做嘛。”刘琦从速表态说。