“黄副厂长是真不懂呢还是想考考我们在坐的人懂不懂工厂办理？如果照你这么说，我们还不如底子不要质量查验这个环节了，不管出产车间出产出甚么纸张，都让入库，都计入产量，如许出产车间皆大欢乐了，但是过不了多长时候，纸厂就该关门了；事理很简朴，用户不买你的帐，你产品格量不好，我另选厂家，不在你这一棵树吊颈死；现在是市场经济了，和之前打算经济不一样，用户有了挑选的余地，成了真正的上帝；以是说我们质量查验事情不但不能减弱，并且还要加强；质检科如果反面出产车间吵架了，只要三个能够，一个是产品格量确切是没有一丁点题目了，另一个能够就是质检科渎职了，第三个能够是我最不想见到的，就是质检科和出产车间联手，一起乱来我们这些厂带领！黄副厂长，你这条建议，不会是第三个能够吧？”任营岩半开打趣半当真地问黄智。
“那是当然的，培养交班人，是我这个党委书记义不容辞的任务吗。”王忠慷慨激昂地回应。
对于这个机构精简和各部分正职人选的一揽子打算，任营岩事前估计有人会提出两个题目，一个是原属于党委体系的人事构造科、武装部、档案室被归并划归到行政体系，会不会被以为是减弱了党委的权力；另一个是把朱志浩、张鸿亮由一个普通干部一下子提成中干正职，会不会引发在坐这些干了几十年才好不轻易当上厂级带领的人的妒忌和反对。对于任营岩估计的第一种征象，在宣布完人选名单后并没有呈现，启事是统统插手集会的厂带领都认识到这是合适民气民意，局势所趋的事情。对于任营岩估计的第二种征象，还是呈现了：题目没有呈现在张鸿亮身上，因为新建立的综合运营办公室，对很多人来讲还是个新肇事物，他们并不清楚它是工厂挣钱的另一个渠道，只是抱着尝尝看的心机，以是谁来当这个综合运营办公室的主任对他们来讲都无所谓；题目出在了朱志浩的身上，因为谁都晓得上新项目对于一个企业来讲是一件大事，谁能掌控这个项目，谁就有能够主宰这个企业的将来！
“任厂长，我现在对你是心折口服了，不过今后事情中，我这个炮筒子少不了和你争辩论吵，你可不要嫌我烦啊。”黄智由衷地说。
莫怀诚是想引发其别人的共鸣，支撑他的定见。但是任营岩没有给他这个机遇，不待其别人说话，直接否定了莫怀诚的定见：“莫总工的担忧有必然的事理，但是覆铜铂原纸项目，是轻工部的技术攻关项目，既然是技术攻关项目，我们就必须把厂里最熟谙这个项目标朱志浩放在这个最首要的位置；我们现在在这个项目上有两个事情要顿时去做，一个是可行性研讨陈述，另一个是去省厅、部里跑项目，可行性研讨陈述朱志浩已经开端做了，也就是说，客观上他已经接办这个项目了，我们委任他以重担，对展开这个事情只要好处，利大于弊，而去省厅、部里跑项目，我和王书记联手去跑最有分量，”说到这里，任营岩诚心肠对王忠说，“王书记，你是老带领了，在省厅、部里有很多干系，俗话说，‘老将出马，一个顶俩’你可千万不要推委呀。”
“我先说一下几个车间的主任人选：造纸车间、清算车间和机修车间三位主任稳定，仍然由童宝祥、郑佩玉、谢志义担负；制浆车间主任王洪波另行安排事情，车间主任改由侯乘道同道担负，需求申明一下，调剂王洪波同道的事情，是因为他脾气比较脆弱，分歧适在出产一线做带领，没有其他启事。对这四位车间主任人选，大师有没有分歧定见？”