“既然你说是风俗从事情角度考虑题目，那你就给我解释一下你保举的中干副职名单，为甚么和本来的人数比，不但没有减少，反而还增加了？这就是你的事情角度吗？职工代表大会你也插手了，职工代表要求精简机构，淘汰冗员的呼声你也听到了，党政联席会淘汰中干正职的过程你也经历了，莫非你还要对峙你的惯性思惟、惯性做法吗？！”任营岩疾声厉色地指责周和。
一看任营岩提刘琦的事情，周和内心就发虚，真悔怨当时收了刘琦的礼品，替刘琦说话。但是周和又一想，你任营岩又不晓得我得了刘琦的好处，因而便说：“我也是替你厂长着想嘛，劳开人为技术性强，一下子给人劳处换个新处长，把处里的事情搅散了，不是给你厂长添乱吗？”
“记得宣布我当厂长的头天早晨我对你说的话吗？”任营岩问周和。
遵循党政联席集会的决定，“各部分、各车间中干副职，由新任命的中干正职和主管副厂长联名保举，再提交党政联席集会研讨。”当任营岩拿到这些保举名单后，他是越看眉毛拧的越紧，很明显，保举的名单和他的设法间隔很大：倒不是保举的人有甚么大题目，而是保举的名额太多了——除了本身分担的厂办、财务处、质检科、项目处、综包办这些部分只设了一其中干副职外，黄智分担的出产批示调和中间，李健分担的营销中间，周和分担的人事劳资处、总务科、保卫科和劳动办事公司保举的中干副职，竟然人数比机构精简前还要多！本来的中干副职全数保存，被精简掉的部分本来的正职也被保举做副职。任营岩熟谙到，这是老好人的认识在作怪，不突破情面油滑的俗气处世哲学，精简机构和淘汰冗员的鼎新办法就落实不下去！
“如果我的尽力凑效，把你留在了班子，你必须窜改本身的事情风格，实在负叛逆务，再就是要毫不游移地共同我的事情，不要让我为此次决定悔怨！”任营岩很清楚地复述了本身那天早晨对周和说的这段话。
“想过啊，对你安插的事情，我都非常正视，像部分中干副职的保举名单，我不就是第一个交上来给你的吗？”看到任营岩一脸严厉相，周和从速奉迎地答复。
“甚么事情？”周和不解地问。
中干正职的任免过程中所呈现的冲突斗争，反应出的题目能够说是一场人事权力方面的较量，但是紧接着而来的中干副职的任免，就完整不是这回事了。
“另有一件事情要提示你一下”任营岩不慌不忙地说。
“能够这么说吧。”周和底气不敷，答复的有些勉强，想了一下又弥补了一句：“不管做的对不对，我是风俗从事情角度考虑题目。”
“明白这个事理就对了，明白了这个事理，你就不要怕获咎人，实际上你要获咎也是获咎个别人，只要你人用对了，绝大部分职工就都会给你伸大拇指。”任营岩意犹未尽的持续说，“此次任免调剂中层带领，就是要果断落实职工代表们提出的精简机构、淘汰冗员的定见，以是中干人数必然要大幅度减少，必然要把最合适岗亭、最无能的人用起来，你只要按这两个‘必然’去做，就会和我心想到一起、劲使到一处了。”