这一套把戏，是换汤不换药，除了孩子们获得一个正式工的身份以外，其他统统都没有产生窜改。这类变通的伎俩，既不瞒上也不瞒下，厂里的职工和轻化厅的带领都心知肚明，不过，既然汉华厂并没有违背规定，大师也就不说甚么了。
退休工人少，是当时大多数国营企业遍及的环境。中国的国企扶植飞腾是在一五打算到大跃进期间。从50年代初至80年代初，方才30年时候，当年进厂时20岁摆布的工人，到此时也就是刚满50岁，还不到退休春秋。不过，10年以后，当这批工人开端大量进入退休步队的时候，国企就背负起沉重的承担了。而没有退休工人拖累的州里企业和公营企业，则能够轻装上阵，轻而易举把大量的国企推入停业的深渊，这是后话了。
正如赵勇群所说的，青工们情愿加班，他们最缺的是群众币，最不缺的就是时候。为了节流一根钢管，青工们情愿从废料堆里去拣来一些半截的管子，然后用砂纸打磨掉锈迹，再一根一根地焊接起来，大要刷上油漆，看起来就与新管子毫无差别了。
青工们拿到了钱，在家里有了职位，在男友或者女友面前有了面子，逐步地把劳动办事公司当作了本身的奇迹。现在，他们提及公司的时候，老是利用林振华教他们的阿谁词，叫作汉华实业，在他们内心，感觉林振华给他们描述的胡想，已经非常逼近了。
停业的生长，安定了林振华在公司里的职位，再也没有人因为他年青或者畴昔奸刁调皮而不平他了。除了褚红阳等几个死党以外，其他的青工都开端对林振华改称“林经理”，或者按着他在厂子里的身份叫他“林科长”，因为他还挂动技术科副科长的头衔。林振华说的话，在公司里也变得非常有权威，很多人都不自发地按着他说的话去做人做事。
关于雇卫景文当兼职的事情，林振华没有向mm细说，只是说卫教员的程度很高，正在帮劳动办事公司设想一些产品，处理严峻的技术困难。林芳华对此也非常欢畅，感觉本身在这件事情里也是出了一份力的，总算是帮哥哥做了一点事。
彭钢等人的病退陈述终究批复下来了，按着林振华与厂里的商定，劳动办事公司与这些办理了病退的工人们签订了返聘和谈，由劳动办事公司每月向他们付出一笔返聘费，他们则还是在厂里上班。作为互换，他们的后代固然办了正式入厂的手续，但还是留在办事公司，人为由汉华厂发，奖金由劳动办事公司付出，当然，在奖金的领条上具名的必须是他们退休的父母，不然帐上就说不畴昔了。
卫景文与林振华构成雇佣干系以后，在班上对于林芳华天然又多了几分关照，不过林芳华此时已经是班上成绩第一的门生，遭到这类特别关照也是道理当中的事情，没有人会想到此中另有甚么其他的启事。
有生以来第一次拿到如此高人为的青工们，天然是最为高兴的一群。他们在家长的特别答应下，拿着方才到手的奖金，呼朋引伴地到厂子内里的几家个别小饭店去庆贺。一时候，几家小饭店买卖昌隆，买肉买鱼地，几近要把县城里的肉摊子都买空了。有远见的农夫立马决定，本年要多养几只小猪，来年猪肉的发卖必定会更好。林振华偶然当中竟然动员了一条庞大的财产链。
技术题目处理了，汉华实业的各项事情都开端步入正轨，生长的势头比林振华事前估计的要顺利很多。