宏市长说：“你放心，我不会一下子就对你来个釜底抽薪的。你在长湖区这口锅子，方才开端要烧开，这也是一个关头期间，这一点我内心稀有。何况，市当局选人，也需求多方面考查体味，也有一些法度，我会给你一段时候的。”胡小英说：“感谢宏市长，你能想到长湖区的干部，实在也是对我事情的一种必定！”
梁健没顿时答复，双手捧着茶杯，转动着，内里的茶叶也跟着动起来。胡小英没有催，而是耐烦等候着。过了一会儿，梁健抬起眼睛，说道：“胡书记，你看如许行不可？”胡小英看着梁健等他说下去。
固然前次胡小英就提起过，但传闻宏市长亲口说了，梁健还是非常惊奇。本身曾经在州里苦逼七八年，被州里党委书记压鄙人面，没法转动。现在时来运转，连市长都对本身青睐有加。这个宦海真是充满了机遇、充满了变数、充满了欣喜。如果能成为宏叙市长的秘书，对他来讲，又将是一次严峻的腾跃。但梁健并没有表示的受宠若惊、忘乎以是。毕竟到目前为止，胡小英都还没有表态。以是，梁健停歇跳动的心肺，对胡小英说：“到那里都是事情，至于上升空间有多大，这也是未知数。我感觉现在在区委构造部事情，胡书记对我又这么关照，我已经满足了。”
梁健说：“长湖区干军步队的状况我们也是清楚的，岗亭少，老资格、春秋大、干劲乏的干部占有了很多位置，资格浅、年纪轻、有干劲的干部，却没有位置。比来从中心到省、市委构造部，都倡导扩大干部事情民主、扩大选人用人视野，我有一个大胆的设法。我们能不能来一个‘腾龙大换鸟’，采纳一种体例，把一批慵、懒、散的带领干部换下来，将一批优良年青和想做事、会做事、干成事的干部，推上科级带领岗亭，为我们长湖区奇迹生长供应固执构造保障……”
胡小英又缓缓点头。梁健又说：“关于干军步队的‘腾龙换鸟’，我感觉最有效的路子，就是展开一次合作性提拔。采纳泛博基层州里街道和部分党委构造保举和小我自荐的体例，遴选出一批优良干部，然后对这批干部以笔试口试、实绩考核的体例，鉴别出一批干部，连络前期的正科级带领干部后备人选，就把长湖区大部分优良干部把握在手中了。到时候要用哪个，便能够在此中遴选。这类合作性提拔的体例，最大的好处，就是能阐扬鲶鱼效应，让基层干部看到但愿，营建想做事者有舞台的杰出氛围，会遭到干部大众的大力支撑。泛博干部大众是我们事情的解缆点，偶然候也是我们事情最大的杠杆，有了干部大众这个支点，其他再强大的权势都能被撬起来！”
市委书记谭震林非常恼火，对魏洋说：“魏部长，你派出去的考查组，到底是如何考查的，为甚么连这么严峻的题目都没有发明，还将翟兴业作为首要保举人选拿上来？这几个考查构成员，你要好好谈说话，如许的事情今后不答应再产生，考查必然要考真考实，这是我一向夸大的题目，不然要考查组干甚么！”
胡小英有些警悟：“是甚么事？”梁健就把部里那次见面会的环境讲了。胡小英沉默了一会儿说：“朱庸良到底想要搞甚么？”梁健说：“他不过是想把干部权抓在本技艺里。”胡小英说：“合作题目和干部酝酿题目，倒是你们部里的事情，我这个区委书记也不好管的太细。梁健，对这个环境，你有甚么好体例吗？”
梁健笑笑说：“是啊，当一个区委书记，起首要有比凡人好几倍的体格，比凡人强几倍的精力。不过，我看胡书记气色还是挺不错啊，应当没甚么题目！”胡小英下意义地摸了下脸：“是吗？气色还行？”梁健说：“很好啊！”