从内里调人出去，席菲菲不是没想过，看起来，班底是加强了，可在县里干军步队中，仍然没有根本，还能够产生悲观对抗情感，把他们都推到了高亮泉一边以是，席菲菲想好了，要着力从现有干部中汲引调剂，以构成本身的班底，用好了一小我，便能够拎起来就是一条线
借温纯之手制造出来的一系列事件，一部分中层干部的态度和才气已经充分闪现了出来，该是动手的时候了
曾国强和温纯，以他们的气力和影响，几近不敷为道
当然，全县的干部也听出了席菲菲的话外之音，下一步干部调剂在所不免了
3、抢位子对于关头岗亭，强行安插本身的人，这是外来干部比较强势的做法，好处是动手狠，见效快，但更轻易促使帮派体系越扎越紧，也会因为操之过急，只看清了干系靠近，忽视所用之人的才气程度和操行，时候一长，上面的人一定大力支撑，便会在事情中透暴露发挥不开的题目
席菲菲对这三个套路都不太对劲，但是，她又能有甚么新的套路呢？
面对高亮泉如许一个敌手，席菲菲不得失慎重，一方面要争夺市委带领的有力支撑，另一方面要获得构造和州里干部的拥戴，不然的话，不解除重蹈前任书记唐智民复辙的能够性
考核干部，重事迹实效，不搞花架子，不听花里胡哨的汇报，拿摸得着看得见的数据来发言有才气干得好的，要大张旗鼓地汲引重用，事情做不好的，渎职渎职的，该免的免，该撤的撤，决不姑息
但如何调，既然保护班子连合，又要达到用人的目标，这此中很有讲究
上任几个月来的调查研讨，她对望城县的中层干部团体环境是不太对劲的，春秋偏大，文明偏低是大要征象
应当说，唐智民的发言很有实际高度，层次清楚、层次清楚、逻辑松散，他把在鼓吹口总结提炼拔高夸大的一些做法用到了发言稿中，排比对仗一二三四，大小题目错落有致，念起来朗朗上口
这些题目的存在，是多年堆集的成果，不抓紧处理，窜改不了干部的事情风格，也就不成能窜改望城县各项事情的被动局面
紧接着，在全县干部大会上，席菲菲的发言引发了激烈的反应，获得了泛博干部和社会各界的遍及好评
普通来讲，干部调剂有以下三个惯用的套路：
席菲菲的两次发言都博得了全场热烈的掌声，对比此前唐智民所作的华而不实的发言，望城县的干部大众从席菲菲不尚空谈，微风细雨的发言中感到一股力量，看到了生长的但愿
深层次的题目是：一些干部风格懒惰，不想事，不做事，混日子讲享用；有的干部存在贪腐题目，大众有反应，一时却查不出实据；有的则平淡无能，悲观怠工，做一天和尚撞一天钟，单位部分搞得一团糟；有的干脆没把心机用在事情上，热中于搞干系拉帮结派，投机追求
1、挪位子把各个岗亭上的干部来一个完整的轮换，这无益于突破帮派体系，激起干部在新的事情岗亭上创新事情，干部在一个位子上干的时候太久轻易产生惰性，还会构成小我的帮派体系，滋长败北，但对熟谙本部分事情、有专业知识的干部来讲则是一种极大的lang费，而那些平淡的、有题目的干部调到哪都是祸害
颠末当真调研和经心筹办，席菲菲在常委会上提出了加快望城县生长的事情思路和事情要点，获得了分歧承认
更何况他曾经给谭政荣当了多年的办公室主任，而谭政荣又是临江市委副书记，能够说是席菲菲的顶头下属
同时，她也细心研读了辩才极佳的唐智民的发言稿