形成这个局面的环境是多方面：
那些筹算分开钢厂、有门路调回县职能部分的，以及自发得是杜建的铁杆亲信、必定会给洗濯掉的办理职员，打着“此处不留爷、自有留爷处”的主张，不敢跟沈淮起抵触，但也不会特别害怕沈淮，放工时候一到，也普通走人。
采购环节出面严峻题目，炉料质量差；
梅溪钢铁厂所引进的出产线，能够说是外洋八十年代初才成熟起来的技术，起码在技术程度上一点都不掉队，但阐扬出来的出产效力，乃至还不到海内一流钢企及国际钢企均匀程度的四分之一。
沈淮趁着在食堂吃晚餐的当儿，将徐溪亭& {}、赵东、胡志刚以及几个副厂长、科室及车间卖力人，调集起来谈事情，
沈淮有没有办理钢厂的才气，从他与一线职工干部交换的细节处，是完整能看出来的。
徐溪亭等人的脸滚烫滚烫的。
才气上有些完善的办理职员，以及学历、技术有些低的一线工人，都是钢厂必必要消化的题目，而不能将这些题目都推给镇上。
没有快刀斩乱麻的狠劲，梅溪钢铁厂很难有逆转的机遇。
高压固然能叫出产状况有所窜改，但没有体例从底子上改良钢厂的局面，根子差太多了。
“出产不能停，就操纵夜间停止培训。徐工跟赵东明天就要把一些培训质料筹办好，也能够临时就直接利用市钢厂的培训质料。我们先从劳动规律、出产安然开端，岗亭技术培训压后些。以两个月为期，考核合格的正式上岗。统统夜间插手培训并通过考核的职工，培训时候，一概以双倍工时计算加班人为，并且上调两级人为。考核不通过的，都撤下来。厂区、镇上，都需求洁净工，我想打扫事情，老是能胜任的……”