也就是说，门生毕业成为下忍后，要本身投简历找指导教员，被教员接管进入步队的下忍才气出任务，才算是一名真正的在职忍者。
是等着艾指定人选, 还是本身主动保举？前者有点打脸, 后者的话……或许本身还能保存一些对暗部的影响？
宇智波镜：“…………”
八成队长全数看向与会的某三个宇智波队长：不是说没动静吗？如何是你们家这个祖宗？骗子！
统统队长：“…………”
佐助看了看任务清单，保护任务的确以轮换的情势派收回去的。
他说：“行吧，这是在职云忍质料，你看上谁了就去发动静，如果对方同意插手暗部，那我就放人，如果对方不肯意，你也不能强求。”
艾风风火火地走了，佐助坐在暗部部长的办公室，他翻着暗部奥妙质料，看的津津有味。
佐助说了一大堆，除了米可达和几个长年内勤的暗部明白了一些，其他暗部全都双目无神，仿佛在听天书。
如果无能下去, 他要用甚么态度去面对三代雷影？
新上任的宇智波家小祖宗现场考核事情？统统队长都耷拉着脑袋，心想这有点可骇啊。
他抓着佐助的胳膊问：“你要这么多人干吗？造反吗？”
80分的标准是宇智波止水，100分的标准当然是佐助他本身啦。
等佐助拿出计划后，米可达一目十行地看完，固然有些不太了解为甚么这么做，但这份计划完整出乎米可达的料想以外。
佐助嗯了一声，将质料丢在桌子上，他活动了一动手腕，用下巴指大门：“走，我们好好聊聊。”
佐助最后又将新人们调集起来履行通例任务，达成了任务品级和暗部评价相对等的根基要求。
他连续报出好几个代号：“他们不是没事吗？我明天还看到他们在聚众喝酒！”
佐助按照本身对暗部团体气力的察看，终究以百分制来计算每小我的综合气力，小我评价分数在0-100分，最精锐的十几个暗部能拿到60分合格分，大部分都是50分摆布，一部分刚入暗部的新人只要不幸的30-40分。
此为防盗章, 防盗比例70%, 申明采办百分比不敷。 宇智波佐助接了雷影艾的任命，摇身一变, 成了云忍的暗部老迈。
等等，族、族长晓得宇智波佐助跑来暗部当部长吗？
米可达大叔气力不强，之前没少受气，但是现在换成佐助嘛……
这类小队并未几，只要七八个，佐助又按照暗部们在之前月读里考核的表示，将手头上积累的一大堆高强度任务像是超市打折一样全数批收回去了。
前部长叫米可达, 这家伙是天运一族的族人，气力传闻不强，但脑筋好使, 长着一张黑瘦的脸, 咧嘴一笑仿佛挺朴拙。
佐助：“我下号令你传达，我出任务你完成，我写假条你代班，就算我要打雷影，你也要站在门口给我望风并忽悠走任何发觉到非常的人。”
“一个熟行的队长带三个菜鸟，任务失利率是blabla，暗部灭亡率是blabla，培养一个熟行破钞的资本是blabla，熟行均匀灭亡春秋是blabla，在灭亡之前能做的任务是blabla，能给村庄带来的任务酬谢是blabla……综上所述培养费抚恤费精力毁伤费加起来要尽能够小于村庄好处以及任务酬谢之和，最起码也要达到根基均衡，不然就是人力和资本的华侈。”
先出去的是雷影保护队里的暗部。
成果统统猜想和设法在看到宇智波佐助时全都付诸流水。
艾噎了一下：“可如许会迟误任务。”