刚分开行长室就接到张柜员打来的电话，问有没有体例找到省行行长的电话号码，他想通过电话将基层行员工支出太低的环境向上面反应。韩红星心知就是反应上去也不会有任何感化，不过不想伤害张柜员“肇事”的主动性，赶快承诺一并查找，可并没真的行动。
“凭甚么到我办公室来吆五喝六？”戴行长瞪起眼立威，然后软下口气道：“你是个刺儿头，当然想如何办就如何办，可我昨晚是按马行长的要求来跟你们开会，必须将肇事的势头压下去，我不这么办咋办？”
有戴行长在会场，大师都自发地做听众，将一个由员工自发构造的会商会变成了听戴行长主讲的教诲会，幸亏会场上人少，场面不甚严厉，韩红星趁着戴行长说完一句话换气的间隙大声说：
“去吧，懒得跟你实际，你这小我甚么处所都上门路，就是当起刺儿头的时候不上门路，记着了，别人再如何闹，你别给我惹事，我想上面承平无事，要不难有机遇往行长的位上爬！”
郝行长刚阐述完观点，坐他两边的随行职员同时高抬起臂膀热烈鼓掌，动员黄海行的三个行长也跟着鼓掌，紧接着也有黄海行员工们调和的掌声。不过韩红星以为郝行长的这番发言跟今晚会商的职工支出题目搭不上边。
“你如许说不是也在以为只要你能？你看有哪个构造的员工参与此次闹了？你觉得凭你的力量就能蚍蜉撼树？”戴行长蹬过眼睛又道：“D行就这个样，这类格式哪是你我就能窜改的！真有本领的人都在想体例跳槽走人，传闻市行跳走了一批科级干部又提了一批，你看到市行的快报了吗？上缴利润又是金融体系第一名，可员工支出只要其他国有银行的三分之一摆布，更没法与中小银行比，算下来恰好是将该发给员工的支出扣下来交利润，以保持上缴利润第一的位次，如许做干部们的政绩是保住了，可上面员工的人为被剥削得过日子都难，不过上面人底子就不管这些，更不管D行的人才在不竭流失，他们尽管捞足政绩往上爬，便想方设法用杀鸡取蛋的体例打劫利润，至于D行的可持续生长底子无人去管，因为体制就是如许，等他们捞足了款项与政治本钱离了位，哪怕D行停业都跟他们无关。”
听到这里，大师都沉默了，有甚么体例能让上面对员工正视呢？层层级级的干部老是对员工们说谁嫌人为低能够走人，大师都面对的题目是走也没处所去，不走这份人为只能吃饱三顿饭，可只拿够用饭的人为，在这个社会里怎能面子地活！
“总说我是刺儿头！谁不想做高雅人？”韩红星不平气对本身角色的界定：“如果换着是我找到干系当行长，还说你是黑五类呢！”
“就听你话收下，不过你说过兄弟们一起挣喝酒钱，以是哪怕只一口酒，我也只能喝半口。”
“前次陈功将李中介分给我合作，只替他做了两笔存款，他真的按套路送两千元超市卡过来，如何办？”谈到挣钱，韩红星发问。