一场鼎新没到十五天就美满结束，全市十个县支行的减员打算是二百名，黄海支行因走了近七十人而成绩凸起，费行长遭到表扬不算，还得了个三十多万的红包，用度额度也按商定增加。为避税，科级以上干部分奖金都是以红包的情势，传闻市行的一名现金管帐就是因为记录下干部们得了多少红包，逃了多少税，到了退休春秋据以威胁带领，获得了一大笔封口费。
分数上墙后一片哗然，第一关打分时髦未拉开差异，比及了第二关，两个美女各得100分，打完折比合作敌手硬高了三非常，本来跟她们同台竞聘的都是些又红又专的角色，反而被她们的100分比成0分，产生这类事，当即被当作笑料传到市行，黄海D行弄虚作假的名声更响，也是以变得更臭名昭著。市行党委不想再有这类荒唐事产生，赶快在全辖发告急告诉，此后再遇有打分，最高不能超越90分，最低不能低于60分。
竞聘开端了，第一关是演讲答题，为显现公允，费行长让张大学设定好法度，说是在全行七十几个员工中随机抽十个当评委，实在都是选出听话的来，本来站到台上演出就个个都会，两个美女经的世面多，乃至比普通人做得养眼，拉分的关头是答题，题目由费行长出，两个美女考前已在床上拿到答案，当然得分最高。第二关是大众打测评分，如果让七十多个员工一起打，两个美女必定要落败，如何办？费行长阐扬能动性，请出十个职工代表来打这个分，一样通过电脑随机抽，不过此次让张大学抽出的都是费行长的亲信，为确保万无一失，打分时费行长亲身压阵，有机遇打分的人当然都晓得费行长的情意，成果两个美女都被打了100分，而同台竞聘的其别人，都得了0分。
刚筹办行文让各位中层干部走顿时任，市行又来新的精力：停业部老总身负监督行长财务支出的重担，必须有管帐师以上职称，解股长分歧适前提，只得与对私部的袁总对调岗亭，全行只要袁总有管帐师职称。
费行长最早看到文件，发明此次汲引中层干部搞得特正规，不是由党委说了算，而是遵循严格的法度来：由员工选合适的岗亭报名后参与竞聘，竞聘分三步，现场演媾和答题，得分占总分的30%；大众打分，占30%；党委打分，占40%。最后汇总得分，谁的分数高就汲引谁。费行长心目中有三其中层干部人选，别离是刘向红持续当办公室主任、留用解股长、汲引王美女。
肯定好中层干部，下一步的事情是清理闲置资产，因减员关掉了五个网点，这五个网点的房产都属D行统统，下级行要求作价出售，费行长无法，只得亲身出马，四周联络买家，很快将这些房产出售。等卖完今后，才有更多愿出高价的买家主动来买，可在这时候就是款项、信息就是款项的年代里，哪能够让这些愿出高价的人有动手的机遇！员工们也是在过后才略听传闻：银行算起账来连分以下都四舍五入，可卖起屋子来却将人参当萝卜卖，真奇特！
这场鼎新只剩一个遗留题目，就是如何让李国强签买断和谈。上报买断职员名单前，费行长数次找李国强说话，他老是避而不见，刚将他作为买断职员上报，他却主动找到行里来，一改之前只谈买断，开口就要求上班，遐想起前次差点被捉奸等事，费行长更肯定李国强之以是出招精准，是因为背后有人教唆，并且与他作对的人就是两个副行长。安排李国强上班已不成能，能做的只要劝他买断，可他的要价太高，底子没法谈妥，只能由着他不时来找费事。