新期间的女人就是分歧，肖玉英主动在市里开了房间，百媚千娇让费行长痛快个够，不过出了房间就形同陌路，再没有半点机遇给他，让久经声色的费行长得了手反而更不满足。这还不算，小赵那边的费事也来了：本已与费行长达成买卖，可因为肖玉英却又遭摒弃！这类切肤之恨让小赵的不满之情溢于言表，很快被她老公发觉出非常，诘问之下也不敢说出与费行长有染并遭他玩弄，只跟老公宣泄，说全行只要她一小我被费行长欺负，由构造贬到网点。
全部竞聘事情从七级聘起。想聘这一级得有助师以上职称，这是个硬前提，行里合适该前提的人却少，不是因为员工们不要求长进不肯考，而是当大师都年青时，考职称得通过单位答应，之前的吴行长、掌行长都有规定，只要构造职员才答招考职称，启事是一耳目员如果将精力用到测验上，必将会影响事情，是以硬性规定一耳目员不答招考，就是有员工偷偷摸摸地学，终究求不到行里的先容信也得不到报名资格。厥后政策放宽了，考职称再无需单位出先容信，不过大师的春秋也大了，并且觉不出考个职称有多大的好处，也就懒得考。现在俄然来了规定，将助师职称作为竞聘七级的门槛，让没有这个证书的员工们悔怨不迭。
韩红星没有文凭也能争到八级，再发人为时已能拿到一千四百五十元的牢固人为。正为本身涨到人为而欢畅，市行有动静传来：张行长辞职分开D行了，启事是她嫌D行的支出太低，年薪只要四十万，跳槽去了家发放数亿存款的信贷单位，签下的条约是年薪八十万。
不成了解的是楼盘的门经理，她是“名都佳苑”楼盘的房贷经理，D行目前只跟这家楼盘有合作干系，韩红星只为这个楼盘供应办事。开初她将其他银行拒贷的存款送到D行时，做人做事谨小慎微，就怕也被D即将存款拒贷，让购房买卖流产。厥后每次将如许的存款送过来都能一起绿灯，让她感觉D行办存款就没有门槛，反过来开端以下级的态度跟韩红星打交道，厥后干脆问：“为甚么先容一笔存款到其他银行能够获得五十元背工，就D行没有？”
定出候选人来，接着就不得不考虑该定哪个上的题目。于情，肖玉英这块小鲜肉不尝早让他垂涎欲滴；于理，真的不能再负小赵，要不很能够反目成仇。两小我在费行长心目中的分量是五五开。不过也有不同，帮小赵已变成被动心态，帮肖玉英是主动心态，应对的战略是第一关答题时将题目同时泄漏给她们两小我，剩下的两关由她们本身去争夺。心知做出这类决定已意味着小赵必遭淘汰，因为在员工的印象中，肖玉英的名声要好过小赵，加上肖玉英背后有个解行长，对她得高分有帮忙感化。
当然，银行的确需求员工停业精通、办事效力高、给客户供应更完美的办事，实在这些不过是对员工才气、本质的要求，而才气、本质本就因人而异，人们学习的过程、获得文凭的过程不过是进步本身才气与本质的过程，本是一种辩证干系，但衡量起来时，全部社会都唯文凭论，将文凭与才气、本质的干系当作绝对干系，以为有了文凭就是有了才气与本质，加上在银行里上班一辈子都难用到高中以上的文明知识，以是哪怕是初中毕业生也勇于造假、热中于造假，归正只要有一张假文凭，便也成了大门生，就能和真的大门生分不出不同来。
韩红星平生最恶感这类人，清楚是别处没法做的存款才送过来，替她拾遗补缺却讨了便宜不卖乖，还想卖情面要好处费，年纪悄悄一个女孩，竟说出这类带心机的话，却不知成年人走的桥比她走的路还多！便带着恶感没好气地反问：“你傻啊？其他银行送五十元一笔你不去做，偏要到这边来还价还价还没钱给？”