首页 > 活着，就不能被自己打垮 > 第5章 如何扩大你的选择范围(1)
因而杰克将此规定下发公司人事部，没想到人力总监艾尔跑到了杰克的办公室。
是以，当你身处如许境遇时，你应当充分拓展思惟，想想你以往是如何通过这些磨练的，信心、理性、勇气等，都是你本身的资本，那么就要晓得发掘你身上的资本。
事情一年后，克里斯也晋升为副工程师。
民主的思惟，也能够移植到我们处理题目的过程中。
事与愿违，几个月以后，克里斯没有通过终究的考核，被微软淘汰了，他绝望至极，可他仍不甘心，筹算持续向微软公司求职。
就像你将一万美圆藏在某个衣柜内里，放了太久，乃至于当你经济上碰到困难而焦头烂额的时候，你却健忘了它的存在。
杰克是一家企业的总经理，在狠恶的市场合作中，公司的利润开端下滑，接着，题目不竭呈现，老员工跳槽，新员工雇用困难，杰克愁得胡子长得缓慢，每天不断地剃都剃不及，厥后，他干脆把胡子蓄了起来。
杰克心想：员工随便辞职，是因为公司没有和他们签订合约，不签约，员工就没有束缚，辞职天然也是没有涓滴压力；如果事前与他们签约，如许他们就不会那么随便辞职。
18.在本身身上来一次寻宝过程
民主不必然能挑选最好的那一个选项，但是却能够制止最坏的那一个选项。
有的人以为：胜利就是具有一卡车美圆大钞；有的人以为：胜利就是找一个比凯特・温斯蕾还标致的女人；有的人则以为：胜利就是过着每天像猪一样，吃了睡，睡醒了再吃的清闲糊口。
“总经理，我必须得说，呈现如许的环境，不能只怪员工，我们公司的办理也要负任务！并且，你这新规定能够也没有多大的结果。”艾尔又说。
偶然候，我们要用另一种目光来对待稳定之前的多次尝试，人的平生很像一个振荡器，只要颠末不竭振荡，我们才气找到本身的代价中枢。
克里斯认识到本身也应当多给本身挑选的机遇，微软虽好，但是微软的人才那么多，合作狠恶，本身表示的机遇并未几。
简朴地说，这些可操纵的外在资本就是你的选项，就是你能够适应这个天下的资本，但是你晓得操纵吗？
细心想想吧！信赖你会惊奇地发明：本来本身身上确切储存了如此多贵重的资本。那么，面对未知的糊口，你还惊骇甚么呢？
安娜半信半疑地看着我，接着低下头，她开端写了起来：迈克喜好我老是打扮得漂标致亮；喜好我像小鸟依人地依偎着他；他老是说我很敬爱；喜好我很晓得缔造糊口情味；他也喜好我在贰表情不好的时候安抚他……
人们都感觉无聊得发慌，却不晓得能够操纵余暇的时候去学习、事情……
听了艾尔的解释，杰克感觉有事理，他点了点头：“艾尔，看模样你有本身的设法，那就不要鄙吝了，说来让我听听吧！”
我小时候记性很大，常常把钥匙丢在家里，上学还常常健忘带书，我曾经问父亲：如何改掉记性大的弊端？父亲说：“记性大没有干系，只要不把本身给忘了便能够了。”
我毫不避讳让人晓得本身推许民主、反对擅权，因为民主比擅权科学。
一群议员在国会吵架，乃至拿起茶杯砸向对方，这固然看起来让人感觉怪诞，但倒是一种不错的挑选，因为这些议员在吵架中完成了相同和让步，最后获得了一个最理性的答案，当然，那些用茶杯砸向对方的议员要重视了，这个行动有些伤害，玩玩能够，万不成来真的，不然有监狱之灾。
我们的斗争过程，实际上就是一个面对题目和处理题目的过程，而在处理题目的过程中，民主的思惟能够让我们少犯很多不需求的弊端。