我听了这话，笑道：“你能如许想就更好了，这也是真相。”顿了一顿，我又感慨道，“现在这社会，老板和员工的干系，奥妙的很，既相互依靠又相互猜忌。老板担忧员工不勤奋事情，想出让员工交押金，扣人为的体例，迫使员工辛苦事情。但是员工，却怕本身遭受黑心老板，刻苦受累，却拿不到属于本身应得的人为。我想，这也是老板与员工之间冲突激化的底子启事。”
我和世安暗自欣喜，明天可算是找到一个好单位了，方刚又如此热忱，看来在这里事情，是十拿九稳的事情了。但是，方刚接下来讲的话，却垂垂浇灭的我们的但愿。
那人说完这些话，眼神更加凌厉，拳头也握的更紧了些。
路上，世安舒展眉头，唉声感喟。我晓得，他为又一次赶上“周扒皮”而苦闷，便好言劝道：“别忧愁了，碰上这事反倒好些，如果你冒然进了厂子，到时候岂不是悔怨都来不及。”
世安又问道：“每月几号发人为，打卡还是现金。”方刚持续答道：“每月20号定时发放上月人为，现金付出。”世安哦了一声，便说：“甚么时候能来上班？”
世安赞成的点了点头，方道：“是啊，实际就是如许，但团体来讲，我们这些打工者却处于弱势，是被动的一方。老板能够用任何借口扣你人为，乃至还会以莫须有的罪名将你辞退。而我们这些打工者，辛苦事情，刻苦受累，还要被老板抉剔。乃至在工厂，一个小组长就敢肆意作践我们，我们还要忍气吞声。一旦事情闹大，我们就要被辞退。”(未完待续。)
方刚赶紧笑道：“明天便能够，明天带着押金过来交了，然后直接上岗。”
顿了一顿，那人持续道：“我当时竟信了方刚那小子的混话，交了押金，成果我上岗一干活，就不是那么回事了。两班倒竟然是干二十四个钟头，歇二十四个钟头，并且活儿又苦又累，干到后半夜，困得睁不开眼。这也就算了，更可气的是，人为也发不全，说好每月二十号定时发放人为，成果第一次领人为的时候，竟然只要一千块钱，我一问才晓得，那五百块钱做了押金了。”