说白了，这个主如果在人事方面，对于董事会的成员以及公司的高层办理职员停止一个检查和羁系。而从这方面来讲呢，它的存在恰好是弥补了个大家力资本部分在这方面的盲区。个人公司部属的人力资本部部分，首要的办理放心还是中低层干部职工。真正对于高层带领干部，它的感化就较着弱了很多。并且呢，这些高层干部有很大一部分都是与人力部分平级乃至是高于他们的，以是底子没法羁系。而在这方面这个提名委员会刚好能够实施这方面的职务。
遵循构造构成，在董事会上面另有个薪酬与考核委员会，它主如果按照董事及初级办理职员办理岗亭的首要范围、职责、首要性以及其他相干企业相干岗亭的薪酬程度制定薪酬政策、打算或计划。而薪酬政策、打算或计划首要包含但不限于绩效评价标准、法度及首要评价体系，嘉奖和奖惩的首要计划和轨制等。别的它还将检查公司董事及初级办理职员的实施职责环境并对其停止年度绩效考评，并卖力对公司薪酬轨制履行环境停止监督等等。在这方面的人选江晨还没有定下来，只能是空着，并且呢这个机构比拟于别的机构并不算显得那么焦急，以是能够放在前面渐渐停止。不过，江晨目前也是有了开端的设法，那就是他筹办筹算将这个委员会交给那名代表职工的董事来卖力。但是，这只是个设法，详细该如何样还得前面完美后再说。
接下来的则是提名委员会，这个委员会首要卖力的是按照公司运营活动环境、资产范围和股权布局对董事会的范围和构成向董事会提出建议。研讨董事、总经理职员的挑选标准和法度，并向董事会提出建议，并且对董事候选人和总经理人选停止检查并提出建议。别的呢，它也能够承担董事会付与的别的职能，比如对提请董事会礼聘和任命的公司其他初级办理职员停止检查并提出建议等等。
而对于这方面呢，江晨将它交给了马军，也就是公司的副董事长来卖力。一样的，在这些人中，江晨对马军也是绝对的信赖。以是才会将这方面的交给他。也是但愿他这个并不如何露面的副董事长能有充足的威慑力，在关头的时候能够稳定局面。