“原版的sks步枪是十发弹仓式的设想，我们这边把上面的弹仓裁撤，改成了弹匣供弹。弹匣现在设想出来两种，一种30发的弹匣，另一种是20发的弹匣。在利用上我们还需求收罗一下兵士们的定见，因为三十发的弹匣加上枪械重量比较大，但是战役的火力持续性比较好。”
两个厂长当然晓得这是如何回事了，设想的题目，这个设想在制造出来的时候就实验过，射击的时候太狠恶就轻易掉。这本来就是设想的题目，拿出这个设想也是为了练兵罢了，厂里不能光指着一个文抄公来设想，毕竟得找点差未几的人来培训整合才气。
“啪啪啪！”
“叶厂长，能洗热水澡还不好嘛，一起去洗吧。”
“啊哟，这个是如何回事？如何打着打着就掉了？”
“哦，行，我试几发看看。”
“啊哟，你们如何如许搞呢，如许搞很伤害的好吧。”
“这个不是还没有打上去陈述嘛，并且我们的设想还没有设想好，有些处所我们另有些题目需求处理的。”
实在这就是用心卖个马脚，为了表现我们厂专业人手不敷。你厂子如果这么全能，你说还要东北局给你打动手吗？在打算经济体制的环境下，做甚么事必定要颠末下级的批准的，就比如此次的仿造新枪的事情。亲身派人下来既不是问责也不是嘉奖，毕竟问责的话就不会派个带领下来了，而是直接下处罚下来了。下级的内部也是有很多的争辩的，本身的这个新枪只不过是一个引子。
“有甚么困难能够向下级提嘛，下级必定第一时候给你处理。”
“我们这边没有专门的试枪员，只能是我们本身的人来停止了。”
特别是带领叨叨这么一通牢骚，说是牢骚，就是看你有甚么好的体例。这个别例就看你的体例如何了，如果有体例的话也不会下来考查亲身扣问了。两位厂长内心天然是晓得这个是甚么意义，每次有甚么内部争辩的时候就会派带领下来亲身考查，这是常例了。