一顿饭从中午十一点，吃到下午三点，足足四个多小时才算结束。
第二天，才从宿醉中复苏过来的海内干部，被逮着又是一顿酒菜，军分区换了一拨专职陪客，又把世人送到了饭桌下。
最后还是旅店的人帮手，才把他们送到了各自客房。
处级以下民政、企业干部，则相称于这个公司礼聘的经理。他们在各自岗亭辛苦事情，按照成绩获得酬谢。干得好，也有机遇升为企业合股人，参与公司运营打算、分得更多红利。
提及来，军分区实在就像是一个超大范围的公司。
谈到厥后，大师没有任何高高在上的态度，不是诘责，而是真实在实地就小口径步枪的设想停止交换起来。因为他们感觉，此前蒙在世人面前的迷雾，经关飞一解释，变得是那么的清楚，关飞口中动辄是火药收缩系数、金属强度参数，然后口说笔写，在他部下，一款符合需求的枪支，完整能够靠计算就能算出来。
并且通过他详确解释，反复他设想的计算体例今后，公然跟摆在桌上的样枪完整符合。
不过就面前来看，这套轨制运转杰出，统统人都能找到位置，并获得与之呼应的回报。在这套体制中，想发财的人能获得丰富回报；想洁身自好的人也不会陷于贫寒；想做奇迹的会获得夸奖。只要不是想吃独食、野心多余，谁都能各安其位，在此中找到阐扬本领的机遇。
因而当天又没展开考查。
他们问得恍惚，但关飞却谈得很细。
关飞等各级干部，就是公司的合股人，经心极力办理这个公司，争夺把它做大做强。而他们则遵循级别、进献，从公司收益中获得分红。因为奇迹跟他们的支出息息相干，以是大师都失职尽责、各司其职，对于下级的监督、办理也更加当真，极力保护全部公司能够良性运转，以免砸了饭碗大师都赋闲。
两个多小时的言语来往，总后、五机部的枪械专家们连珠炮似的诘问频次开端降落，对于他深厚的学问功底也越加惊奇佩服。
军分区除了关飞等作陪的高层，其他欢迎职员都是遴选出来的酒桶，并且劝酒很具技能，本身喝得少、劝对方喝很多。
在旅店小集会室内，十几名总后、五机部的军器专家，一向在军分区体味环境的乔康盛委员等海内专家，会同军分区几名技术职员，围坐在一张橡木制大集会桌四周，热烈地会商着。
看了好久，终究有人说话了。
公然，此言一出，世人哄堂大笑，此前的坚辞也就作罢。
但是一样是实际、公式、数据并重，但关飞肚子里的货太充分了，不管问甚么都难不住他。
关飞早已筹办安妥，不慌不忙给大师散着烟，兵来将挡、水来土掩，一一解答：“据我们所知，海内搞小口径也有好多年了吧，客岁也正式肯定了以5。8为标准。并且仿佛已经从各单位抽调了精兵强将，组建了研发小组，正式开端研发。以是我们肯定，口径的标准应当不会再变了。同时我们也清楚，海内涵搞新枪，但这枪的标准跟我们的要求有些抵触，思来想去，就决定还是本身搞一款算了，毕竟合适本身的、才是最好的。至于会不会有枪无弹，说实话，我们也考虑过这个题目，以是也做了两手筹办，一手是等海内研发，一手是本身制造出产线……”
从枪械的设想思路开端，到每一个零部件设想的道理、如何计算的，都有详确的实际与之婚配。各个设想计划中，为甚么做这类挑选，也有呼应的计算公式、数据为左证，有理有据，实在可托。