首页 > 科技与狠活：打造餐饮帝国 > 第48章 公司初期管理讨论
张栋前去楼下办理店铺，而李强则与李国豪一起外出寻觅公司的办公地点。李国豪的意向是在中环四周找到一个就近、不过分高贵的写字楼，因为这里有浩繁写字楼可供挑选，而房钱相对公道。
李强弥补道：“你朋友能够只是在麦当劳做兼职，按小时计薪。”
别的，李强迫定的福利轨制太超前了。固然香港有大型公司和工厂等，都有呼应的福利嘉奖，但并不是统统企业都如此。
这些福利轨制在将来是很遍及的，之前李国豪事情的一家餐厅每年都会构造一次春游，这些活动包含前去本地或周边都会的旅游景点。
因为不太熟谙，张栋和李强之间也没有停止深切的扳谈。
租下办公园地后，下一步是雇用员工。
之前开店相对简朴，他能够双方面决定员工的薪酬、福利和假期等题目。但现在，公司需求停止标准办理，包含制定员工的人为、假期和福利轨制，以及晋升政策。
他发起：“现在会商福利轨制为时髦早，我们应抢先会商升迁轨制。”
李国豪解释道：“是的，就是升迁轨制。目前店里有超越30名员工，除了十名糕点师和五名学徒外，另有近20名办事员。这些员工的事情相对简朴，主如果售卖和倾销糕点。他们能够以为，前程只能如此。”
从员工雇用开端，到公司正式运营，李国豪投入了大量精力。
李强廓清了一下，最后在制定公司打算时，他提出福利轨制只是为了公司的耐久生长考虑，而不是要在一开端就实施。因为他在外洋居住多年，他的思惟体例遭到那边的影响。
“这里如何样？“李国豪发起。
为了标准公司运营，各部分都需求提交报表，包含发卖、出库和入库等。
在相互打了个号召、简朴熟谙后，大师各自忙本身的事情。
需求重视的是，在香港，除了至公司外，普通小型公司乃至一些大型餐饮企业都没有太多福利轨制。
“你好，张先生。“
至于公关部，李国豪以为它不成或缺，因为公司的生长离不开鼓吹和告白。他深知告白对公司事迹的首要性，因为他穿越自后代，体味告白的有效性。
李国豪解释道：“我的设法是起首提出这些福利轨制，让每位员工都晓得，不管是店长还是办事员，只要为公司尽力事情，便能够享遭到与他们的尽力服从相称的福利。这将进步员工对公司的认同感。”
固然公司的注册手续相对简朴，但从筹办公司到正式运营，李国豪花了近一个月的时候。
不管公司大小，都需求财务部分来措置每月的账务和报税，特别是“零申报“，也就是在没有支出的环境下提交税务申报。
在李国豪看来，福利轨制并不是不好，只是现在提得有点太早了。公司才方才起步，过早引入这些东西对初期生长不太无益。
“大小差未几，没需求租那么大的处所。“李强回应道。
人力资本部卖力雇用和培训员工，办理员工的绩效、福利和劳动干系。
李国豪和李强参议了一下，初期公司将设立四个首要部分，别的部分将在将来扩大。这四个部分别离是人力资本部、财务部、食品安然查抄部和公关部。
自从担负店长后，张栋从一个不成熟的年青人变得越来越成熟。自从筹办创办公司以来，他也开端浏览相干册本，不竭堆集知识。
李强辩白道：“不，你曲解了。要使一家公司生长强大，福利轨制是必须的。正如我之前所说，这有助于员工更加尽力地事情，因为他们能够通过尽力事情获得呼应的福利。“
李强扫视了一下这间不算太大的办公室。
张栋辩驳道：“那是在美国，麦当劳是个惯例。我们在香港，也有麦当劳，我也有朋友在那边事情，向来没有传闻有这些福利。”