首页 > 科技与狠活：打造餐饮帝国 > 第48章 公司初期管理讨论
为了标准公司运营，各部分都需求提交报表，包含发卖、出库和入库等。
他发起：“现在会商福利轨制为时髦早，我们应抢先会商升迁轨制。”
“我明白。”李强点头，他也认识到公司的初期资金严峻，福利轨制临时难以实施。目前，公司的首要任务是扩大市场份额，只要在公司范围达到必然程度后，才气考虑引入福利轨制。
在公司创建初期，必须弥补一些关头职位，首当其冲的是财务部分，即管帐。
“大小差未几，没需求租那么大的处所。“李强回应道。
“你好，张先生。“
李强以本身为例说：“我曾在美国的麦当劳事情，只上了几个月班，就享遭到了呼应的福利。当时我的感受是，这家公司非常人道化，对员工报酬极好。我只事情了几个月就有机遇插手公司构造的旅游活动。”
张栋前去楼下办理店铺，而李强则与李国豪一起外出寻觅公司的办公地点。李国豪的意向是在中环四周找到一个就近、不过分高贵的写字楼，因为这里有浩繁写字楼可供挑选，而房钱相对公道。
考虑到公司首要运营糕点食品，食品安然查抄部相称首要。
“外洋的环境分歧用于我们，我们在香港，现在已经是全城少数供应如此丰富福利的公司了。你得明白，增加这些福利会增加承担，这是一笔不小的开支。公司才刚起步，你这么早就花这么多钱在福利轨制上，是否得不偿失呢？“
需求重视的是，在香港，除了至公司外，普通小型公司乃至一些大型餐饮企业都没有太多福利轨制。
财务部的首要性无庸置疑，它卖力付出员工人为、措置公司支出和红利，以及报税等关头任务。
张栋辩驳道：“那是在美国，麦当劳是个惯例。我们在香港，也有麦当劳，我也有朋友在那边事情，向来没有传闻有这些福利。”
李强点点头：“为了确保公司的正规化和可持续生长，福利是必须的。在外洋，不管公司大小，都设有福利轨制。这些福利既包含较着的嘉奖，也包含潜伏的不显眼的福利，这些都有助于员工对公司产生认同感。”
李强辩白道：“不，你曲解了。要使一家公司生长强大，福利轨制是必须的。正如我之前所说，这有助于员工更加尽力地事情，因为他们能够通过尽力事情获得呼应的福利。“
“升迁轨制？”李强和张栋都不太明白。
别的，李强迫定的福利轨制太超前了。固然香港有大型公司和工厂等，都有呼应的福利嘉奖，但并不是统统企业都如此。
租下办公园地后，下一步是雇用员工。
至于公关部，李国豪以为它不成或缺，因为公司的生长离不开鼓吹和告白。他深知告白对公司事迹的首要性，因为他穿越自后代，体味告白的有效性。
从员工雇用开端，到公司正式运营，李国豪投入了大量精力。
“这里如何样？“李国豪发起。
“福利轨制，我们是否需求考虑这些东西？“张栋看着李强迫定的公司打算，皱起了眉头。
固然公司的注册手续相对简朴，但从筹办公司到正式运营，李国豪花了近一个月的时候。
在旺角店开业后，除了列席开业典礼外，李国豪的日子首要与李强和张栋一起会商公司事件。
公司方才起步，没有需求华侈空间，比及李记糕点范围扩大后再考虑搬家。
这些福利轨制在将来是很遍及的，之前李国豪事情的一家餐厅每年都会构造一次春游，这些活动包含前去本地或周边都会的旅游景点。
李国豪和李强参议了一下，初期公司将设立四个首要部分，别的部分将在将来扩大。这四个部分别离是人力资本部、财务部、食品安然查抄部和公关部。