首页 > 科技与狠活：打造餐饮帝国 > 第67章 贷款扩张计划与员工挑战
“好了，我们起首需求参议一下，是在九龙稳固市场份额，还是直接进军香港岛和新界开设分店。”
这时，李强拿着一张图纸从本身的办公室走了出去。
汪珍珍点头表示了解，市场和本钱效益阐发一向是财务部的职责。俄然想起一件事，她问：“董事长，之前弥敦道的汪店长找我，扣问何时能供应新的员工礼服。店里的员工从开业到现在一向穿戴同一套礼服，有点不便利改换。”
谢宏和听到李强点名本身，高兴地笑了笑：“李总经理，不管我们在哪开店，只要我能做好公关鼓吹，其他事情还是由你们商讨决定。”
“哈哈，我也看过报纸报导。”沈弼解释说。
财务部的汪珍珍弥补道：“张经理的建议有事理，但我以为，起首我们应当稳固九龙的市场份额。毕竟在这里有荣记的合作。并且在港岛也有其他合作敌手。如果我们不稳扎稳打，自觉扩大能够倒霉于市场拓展。”
“嘿嘿，别急，我会给你的。”
“差未几是如许，没有充足的员工支撑，我们难以应对开设如此多的新店。”
不过按照李强和李国豪的打算，起码要开设十家分店。本来打算存款200万，现在有了500万，以是扩大范围要放大一倍。
李强转头看向坐在一旁一向沉默的公关部经理谢宏：“谢经理，您如何看？”
李强浅笑着说：“实际上这不是题目。开设一家新店，从装修到正式停业，起码需求半个月的时候。在这段时候内，我们能够多雇用员工并对他们停止培训。通过老员工带新员工的体例，将新手们敏捷融入普通运营状况。”
“存款这么快就批下来了。快给我看看，我还向来没有见过500万港币的存款呢。”张栋迫不及待地靠近他们，试图找到汇丰银行的存折。
人力资本部的王小波听完李国豪的发言后说：“董事长，固然双管齐下的设法不错，但职员不敷，我们没法支撑开设那么多家店。遵循我们的标配，每家店起码需求五名员工，包含两名糕点师、两名办事员和一名收银员。目前公司三家分店统共只要27名员工，去掉两名店长，只剩下25名员工。真正能独当一面的糕点师只要8名，有4名学徒，其他13人是办事员。”
“别在这里议论款项的题目了，我已经调集好人，我们去集会室开会。”