秦微木悄悄点了点头，当真听着他说的话。
“做股权鼓励计划，送是很好办的，想如何送就如何送。但难的是把股权卖给员工，从人道与心机学的角度来阐发，不管以甚么样的代价卖给员工，他都会感觉高。以是，你想要做好股权鼓励，必必要满足六个核心要素，缺一不成，即：股权订价、设定上限额、等候期、立即鼓励、安然感和深度套牢。”
“以是，企业在给员工做股权鼓励必必要给他安然感，也就是法律保障。也便是签订完整的股权鼓励法律文件，必必要完整，起码要制定一个股权鼓励计划还要有一份股权鼓励和谈一起签了，很多企业所谓的股权鼓励和谈只要两页纸，这能给员工安然感吗？明显不能，就比如买屋子，开辟商给你两页纸的房产条约，你敢买么？”
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罗晟说道：“这么说，那我的公司已经完成了订价了，pre-A轮融资方才完成。”
罗晟不由得来兴趣了，他决定做股权鼓励可没有想的这么透着，公然是专业人士，罗晟旋即道：“请详细说说这六大核心要素。”
罗晟的母亲处置的就是这个专业，并且是行业的顶级精英，本来他是在那么一刹时冒出了一个动机，就是把母亲请到公司来担负首席法务官CLO，但没有多想就判定放弃，这跟请一尊如来佛祖把自个儿压在五指山下没甚么辨别。
罗晟惊奇的谛视着面前这位标致状师蜜斯姐，她的言语无不展露着对本身专业的强大自傲，明显她也是对罗晟的母亲非常的信赖。
“最后一个要素就是深度套牢。即，一步一步把员工套牢，要员工在公司支出款项、支出时候、支出豪情等，别藐视员工出的那点钱，比方说股权鼓励让员工花几十万、十几万、几万来买蓝星科技的股权，花了这个钱以后，他的心态就会产生窜改。”