公司里不止一名副总裁，很多，但履行副总裁是在统统的副总裁内里的第一人，换句话说就是公司仅次于CEO的二号人物，履行、履行，就是真正干事情的人，姚建鸿的履行力如何很首要。
期权是一种资格，给一个行权代价和行权期，到期了买与不买没有强迫要求，看当事人挑选。
罗晟斜靠在沙发，两腿搭在面前的低矮桌子上，盯着天花板思虑了半晌，似是自言自语道：“你说他有履行副总裁的才气，从明天跟他见面扳谈来看，姚建鸿此人的确是个可贵的人才……”
姚建鸿插手湛蓝海岸公司的任职安排和报酬安排就这么定下来了。
办公室里，罗晟揣摩着说道：“姚建鸿的报酬题目，也就是说给他年薪￥1320万和0.2%的期权资格，锁定他10年的时候对吧？好，就这么定了。”
对于从内部引入公司核心层的高管，其报酬是以股权鼓励的来肯定年薪的，有了这个框架便能够顺利的计算出各项数据。
报酬题目不但仅是干系到既得好处的题目，给多给少也是对他事情承认的表现情势之一。