他在公司里待了十几年，才爬到人事部总监的位置，竟然这么快就想甩了他？
既然不是奖金，那不管他们如何辞退、辞退兰亭暄，他们都要付她合法的离职薪水。
那边联络了兰亭暄的代理状师田馨，当然被她一口回绝。
徐经理摆出很崇拜的模样，夸大地说：“黄总监，您真是见微知著！这一个缝隙堵住了，能给公司省下很多费事呢！”
黄总监眨巴着小眼睛，额头上汗都冒出来了，一脸惶恐的模样，内心却在想，王建材这龟孙养的，这是要在公司里搞大洗濯吗？
他谨慎翼翼地说：“王总，她要求三倍补偿……”
－－－－－－题外话－－－－－－
不然兰亭暄如何回身拿着那份辞退书就讨取三倍补偿呢！
可把红利分红当作浮开人为，这就跟那些发卖一样，只拿比较低的底薪，人为的大头来自于发卖提成。
人事部的徐经理分开黄总监的办公室，悄悄擦了一把汗。
“这有甚么难的？――她是违背公司规章轨制被辞退的，不享有奖金报酬。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上，用心跟我们过不去？”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。
黄总监眨了眨陷在大圆脸上的小眼睛，苦笑着说：“王总，事情不是这么做的。如果我们在辞退她的时候，在辞退书上写了然精确数字，她只能接管我们给的。可因为我们没有给出充足的酬谢，相称于剥削了她的合法人为就把她辞退了，这在劳动仲裁上，对我们很倒霉！”
因为红利分红这一档的钱，除了四大天王，别的人根基上很少能拿到。
早晨七点第二更。
他关上办公室的门，坐在王建材劈面，一脸焦急地说：“王总，事情有些费事！”
黄总监整了整神采，给王建材的秘书打电话，想见王建材。
黄总监陪笑着说：“我晓得，我当然晓得，可谁晓得她签了那么刻薄的和谈呢？不是真正艺高人胆小，如何会签？王总，要不……”
可黄总监摇了点头，说：“不是如许。兰亭暄调到段副总的部分，升成经理以后，段副总跟她签了新的升职和谈，指明红利分红是合法薪酬，属于浮开人为，不是奖金。”
他固然想抹除梅四海和梅瑾欢的陈迹，可也不是说抹就抹。
黄总监只好分开。
王建材嘲笑：“我不管那么多。黄总监，这是你的职业范围，如果你不能把这件事搞定……”
田馨的原话是：“如果庭前调剂不成，那就开庭吧。不过如果走到那一步，我们索要的就不是三倍补偿，而是四倍，多一倍算是奖惩性补偿。我们打工人是弱势，不能被本钱随便摆布！”
以是大师都是挑选既能够多拿一些底薪，又有丰富的红利分红的季度奖金，何乐而不为？
他没有把上面的话说出来，但是意义已经很较着了。
王建材猜疑地问：“兰亭暄真的签了？甘愿拿很低的底薪，也要把红利分红当浮开人为，而不是奖金？”
王建材吃惊得嘴都合不拢：“竟然把红利分红当作是浮开人为？！――如许兰亭暄也签？！”
因为红利分红不当作是奖金，而是浮开人为，会导致根基人为降落起码两个层次。
也就是说，如果你不肯定本身的红利才气，那还是把红利分红当作奖金比较好，有则多拿，没有也无毛病普通人为。
王建材很颓废地抱住头，放软了语气说：“老黄，刚才我太活力了，说话有点口不择言，你别放内心。我就是不忿，兰亭暄明显违背了公司规章轨制，却还能反过来欺诈公司！”