海宁当即承诺。一来，品牌扶植本来就份属市场部事情内容，二来，能把本身的影响渗入到发卖部，何乐而不为呢？
白日蓝本来还担忧行动太大，是否过分，看着厥后局势的生长，不由哑然发笑。
想到这里，她大汗涔涔，仓猝长篇大论地答复，从专业角度论证本身计划的公道性，并且用心从行业论文里挑了很多冷僻词插出来，就为了制造浏览难度，先声夺人。
以方亚熙为代表的大发卖们讨到了公允，偃旗息鼓，又奔赴疆场虎口夺食，毕竟订单才是保存底子，与市场部持续战役的任务重归部分商务。
他以私运案为引子，谈及近几年几桩大的员工违法案件，又指出公司核心发卖及技术职员的活动性高于行业均匀程度，必定是薪酬福利轨制出了题目，才导致各层办理者不敷廉洁、核心骨干不肯留下。
韩思菁辩驳不了她翔实丰富的数据，只能把董雁南及薪酬考核线的统统主管、专员都调集到一起，参议新的思路。
想透这一点，她不再纠结，遵循白日蓝的唆使，假造了很多需求计划，提交给市场部。
发卖部的需求千奇百怪，有些鸡毛蒜皮的小事，底子不需求调和支撑，有的古怪怪诞，的确把市场部当马戏团，有的异想天开，完整不考虑预算和可行性，有的粗鄙低俗，实在上不得台面，有的不知所云，几千字几万字看下来，没有任何重点，好不轻易挑出一项还不错的，一搜发明本来是下载的收集文件……
孙无虑回总部一个周后，以员工薪酬福利轨制鼎新为议题，召开总裁室集会。
薪酬福利与绩效考核是人力资本办理最首要的核心模块，是员工办理的命脉，以是，韩思菁一向抓得很紧，先是本身亲身卖力，厥后，又交给本身的亲信董雁南，毕竟核心停业不容别人介入。
董雁南从速把计划拿返来，重新到尾带着几百倍放大镜地查抄、点窜，查抄了十几遍，感觉没有一点点题目了，才交给韩思菁。
孟子涵和大部分人一样懵懂，眼睛里写满了问号。自从爱情风波后，她对白日蓝更加忠心耿耿，乃至能够说掏心掏肺，碰到这类弊端决策，也不怕穿小鞋，诚心肠提出反对定见，表示发卖部完整能够独立完成事情，不需求市场部参与，也没有品牌推行的需求，“天骄”两个字的品牌影响力已经充足。
海宁见群情澎湃，只得攻讦本身部属，让他们重视态度。
而鼎新薪酬福利轨制，让核心骨干能够获得充分的回报以包管其稳定性，同时又不增加公司支出，便成为当务之急。就像白日蓝说的那样，总用度稳定，但窜改分派体例，让跑得快的马儿多吃点儿。
白日蓝看到官网公布的人事任命，联络几个月前孙无虑与唐尧的对话，很快就明白过来，攻守易势，反击开端了。
固然田枫是个门外汉，不懂薪酬考核，但架不住人家背景硬，万一孙无虑就是要任人唯亲，启用田枫，那即是要拿掉本身半条命。
大部分人都是懵懂的，他们风俗了自行战役，感觉那些只会开辟布会、大放厥词的市场职员没有半点鸟用，合作起来束手束脚，有不如无，只要申请推行用度的时候，才不得不拉下脸去找他们，平时是能离多远就多远。
但是，卖力履行的小专员们整天就是埋头苦干，底子没有才气参与这类高度的会商，几位主管也是术业有专攻，思路不敷广，提不出甚么扶植性定见，终究，这个令人头疼的承担，还得她和董雁南来背。
市场部的存在必不成少，特别是严峻事件公关时，但平常的事情却非常安逸，把他们摆上棋枰，内哄的代价最低，对生长影响最小，对海宁的打击却最大。他现在必定焦头烂额，苦思冥想如何善后，如何脱身，绝没不足力再建议任何进犯，孙无虑也能够抽脱手来，好好筹办上市事件。