分公司的带领吃了攻讦，当班的值长少不了要做替罪羊。冯望舒被两位带领叫到跟前骂过以后，当即打电话叫来了查验工措置这件事情。查验工是王大鹏，这小子拎着扳手站在循环泵前游移了半天，也没有动手去紧螺丝。
跟庄来福扯上干系，还是庄来福在制盐分公司干副经理时候的事。庄来福喜好回礼，大小通吃，但是庄来福有着庄来福的行事气势，那就是看人办事，收多重的财物，办多大的事情。冯望舒当年从运转班长爬到值长，就是两只猪后腿的功绩。
十年寒窗，三日会考，儿子的前程当然是排在第一名的。儿子的成绩还不错，在班级里的排名是中等偏上，遵循班主任教员给冯望舒的说法，说冯凯只要再尽力尽力，考上一本应当是没有题目的。教员的说法恰是冯望舒的欲望，实在一本也罢，二本也罢，冯望舒倒不是非常看重，因为在冯望舒看来，一本二本只是一个名声题目，除了证明本身的儿子有学习才气以外，并不能终究决定儿子的将来。
想到这些，冯望舒就感觉这些人很好笑，仅仅就因为值长要拿年薪了，也不问本身的才气能够胜任与否，就想着去竞聘，这些人的眼里岂不是只剩钱了？笑着笑着，冯望舒就笑不起来了，想着参与竞聘的这些人固然是从构造里精简下来的，但他们也不乏本身的合作的上风，因为竞聘小组的成员都是由构造部分的头头构成的，精简下来的这些人固然面前有些落魄，但他们耐久混迹于构造部分，与带领们脸子熟，友情必定也差不了，如果不是省盐业公司对嘉信盐化公司的三定事情有着硬性的规定，这些人必然还在公司构造过着优哉游哉的幸运糊口。一张桌子，一把椅子，一盏茗茶，几份报纸，挖八卦以佐谈资，品时势虚演庙略，蹭到月尾，拿上旱涝保收的人为归去处老婆大人交差。本身跟这些人比拟就不一样了，每天埋头在基层苦干，常常打仗的最高带领也就是分公司的正副经理，虽说本身当值时，偶尔也能碰到构造部分的头脑筋脑下来查抄事情，但也轮不到本身说话的地，只是冗长的步队中尾随的陪员罢了。
早在一个月前，制盐分公司的大小带领就提着厚礼到崔小桃家拜访过了，经理、书记、主管轮番给崔小桃上政治课，但愿崔小桃能够了解公司带领的美意，他们说说内退绝对是公司高层赐与员工的庞大福利，目前这项福利只能在有气力的国企才气享遭到；还说在盐业产能不竭开释的大背景下，嘉信公司要想保存生长，必必要窜改现有的职员痴肥的倒霉局面；又说内退事情是为了共同公司上市的需求，只要减员增效，企业才气有效益。带领的话说得冠冕堂皇，也很透辟明白，目标就是但愿崔小桃不要给制盐分公司的带领添费事，该内退时利落的具名办手续走人。
摆在冯望舒面前有两条路，一条是知难而退，为“贤者”让路；一条是迎难而上，为保住值长位置而赌上一把。明晓得前面的门路比较盘曲，但是就如许放弃，明显是让人不太甘心，毕竟本身已经干了二十多年的值长，如果说此次本身连竞聘的勇气都没有，让工人晓得了笑话不说，在带领的眼里，本身的前程也算是完整的交代了。再说了，在终究的成果没有出来之前，统统都有能够存在变数，假定本身运气够好的话，顺利保位也不是没有能够，带领莫非就一点都不考虑本身的实际事情才气和停业才气么？是以，不管是鲜花也罢，绿叶也罢，本身此次是不管如何都要选一个做的，至于终究本身会成为甚么，那就不是本身所能决定的事情了。