当天共有八位口试者，台下赐与冯望舒的掌声是最长的，但是冯望舒的内心明白，掌声并不能窜改评委们的意志，也不能决定口试的终究成果。口试的成果需求等候。幸亏此次等候的时候比起笔试的等候短了很多，仅仅三天，墙报栏里就公布了成果，冯望舒再次以倒数第一的名次入围。
轮到冯望舒上场了，固然事前有所筹办，他的内心还是有些个严峻。他一脚高一脚低地跨到演讲台上，看着台下的百十来号人的目光齐刷刷地盯着本身，一时只感觉血往上涌，头晕目炫。冯望舒不是没见过场面的人，当了二十几年的值长，他没少给值里的人开会，值里也有大几十号人，但当时面对的都是本身的部下，他不但不会严峻，另有一种高高在上的优胜感。现在，台下坐着的有很多是本身的带领，他们明天将直接决定本身今后可否拿到年薪，冯望舒如何能不严峻呢？
填报志愿的那一天上午，冯望舒跟儿子一起到黉舍去开家长会，听完教员先容填报志愿的政策和战略，两小我便来到黉舍的操场上体味环境。操场上现在已是人头攒动，东一片西一片的拉着很多横幅，那是各大高校停止的招揽生源的推介会。招揽生源的摊位约有二十几家，每家摊位都被门生和家长围得跟铁桶普通。冯望舒和冯凯挨家挤出来做了咨询，待全数看望结束，已是邻近中午，父子二人又累又饿，但是谁也没有说出来，每人手里都汇集了一摞质料，留着回家去参考研讨。
当然，这里有一个前提，那就是带领确切把测评当作此次竞聘考核的根据。
冯望舒发言的题目是《论如何做一名合格的值长》，在这篇文章里，他起首从履行力的角度，提出了劳动规律和工艺规律是完成出产任务的根本和包管；其次，他还提出了办理者应当具有起码的人文精力，以为人道化的办理不但是企业文明的首要构成部分，还是进步企业经济效益的有效手腕。在他看来，办理者与被办理者之间固然存在着冲突，但是不该该有冲突情感，办理者的需求的人文体贴是化解冲突的独一良方。只要上、下级之间干系调和了，改老套的、生硬的被动办理为主动办理，员工的主观能动性便能够获得主动阐扬；如果员工的主观能动性被策动起来，员工就会从命办理，乐意事情，主动干好本职。
听到这个动静，冯望舒的内心多少有些个歉疚，因为在决定儿子前程运气的时候，本身固然不能帮忙儿子冲锋在前，最起码也应当送儿子一程，并且在考场外等待给儿子以鼓励的。在冯望舒看来，送与不送，反应着家长对孩子的关爱程度，能送而不送，是一个态度题目；不能送而不送，就属于无法了。本身的环境属于后者。
质料上的内容早已经看过无数遍，能够说是烂熟于心，但是冯望舒的内心就是不放心，恐怕看过的东西有所遗漏，固然每次看过的内容，都和本身内心影象的一样。本身是不是有点太严峻了？儿子冯凯前段日子曾经笑话过本身，说他是报酬地把本身搞得神经兮兮，看来本身是真有点严峻过分了，想到这里，冯望舒自嘲地笑了笑。唉！怪就怪阿谁年薪太引诱人啊！一下子能拿之前几倍的人为，谁个不想获得这个位置呢？
值长竞聘的笔试被安排在上午九点半钟停止，地点就在公司构造大楼七楼的集会室。冯望舒八点钟到了单位，离测验时候另有一个多小时。一个多小时在生命的长河中，或许算不了甚么，但是在决定运气的关头还是很有感化的，冯望舒感觉本身应当充分操纵这段时候干些儿甚么，不为别的，就为此次测验。