伍至清不想做职工代表，他感觉这跟本身的思惟憬悟没有干系，他不但愿本身讲愿意的话，也不但愿本身成为别人的玩物和傀儡，更不但愿本身尸位素餐成为泛博员工的众矢之的。在职工代表大会上，带领异想天开胡作非为的投资，你要举手同意；带领为一己之私侵害员工的权益，你要鼓掌同意，这跟虎伥有甚么辨别？
因为不喜好送礼，嘴又不甜，就是如许的芝麻小官，也只是伍至清生命长河里的长久一瞬。换句话说，这些小官或许底子就是某些带领搭错神经的产品，或许他们的本意是想种瓜得瓜，种豆得豆，等着某一天伍至清能够脑袋开窍，知恩图报，谁知左等右等杳无音信，过了三节，没环境；过了生日，没环境；乃至家人抱病住院，都看不到伍至清的影子。播下的种子没有收成，绝望不免转化为怨气，你伍至清就算再有才气，官也不能让你干了。在国企保存，一小我能够没有才调，但毫不能没有眼头见色，因为带领是需求部属的庇护和关爱的，施以滴水，必望涌泉。
不能回绝，那就干吧！反恰是个浮名，只要遵循本身定下的端方――三缄其口――就行。伍至清就如许成为了制盐分公司的职工代表，嘉信盐化公司被省盐业公司收买以后，他又成了股分公司的第一届职工代表。
当行动养成了一种风俗，内容便显得不再首要。同意的，举手；分歧意的，也举手。带领的意志永久行驶在毫无遮挡的快车道，门路两旁的草木不再是风景，而是迎来送往的麻痹的看客，当意志的车轮碾过，流行草偃，所向披靡。
以牢固资产作为基数折算人为，清楚就是最安然的保底，却美其名曰”下不保底”，莫非公司资产会负增加么？悲催的永久是那些基层的工人，他们的人为才是真正与绩效挂钩的，碰到食盐滞销、限产，当月的少得不幸的人为立马会被砍下一块去。
不知是宁向前做了事情，还是贾总经理事情太忙，把职代会上说过的话给健忘了，贾总经理归去以后，并没有派人来嘉信盐化公司查对人为环境，这件事情跟着时候的推移，渐渐也就不再有人提起，伍至清还是做他那没有出头之日的工人，在本身浅显的岗亭上任劳任怨。但是他做梦也想不到，一年以后的某个夜晚，他会因为这件事情被人从梦境拎起来，坐上总经理的专车，到嘉信盐化公司接管高层的查问。(未完待续。)
该写的时候不写，不该写的时候却写了，这是伍至清另类的又一表示。那年，G省南部的江南化工股分公司往镜湖排放不达标的废水，被省环保厅责令停产整改，并在全省范围内展开一次环保专项查抄，嘉信盐化公司的高层倍感压力，决定面向全公司员工求计问策，公司工会和出产技术部结合下文要求公司全部员工针对本身的分担工段自查自纠，每小我都要提出版面定见及整改计划，供公司带领阐发决策。
股分公司甫一建立，起首想到的不是公司的前程，而是以法规的情势事前锁定本身的收益，这就是嘉信盐化公司一贯标榜具有高风亮节的公司带领！
汇报事情的事不急！我既然来了，也想听听基层员工的定见。贾君之的声音。
伍至清内心不想做，但是他却不能不做。为这件事情，制盐分公司带领特地找他做思惟事情，问他做职工代表是一件非常名誉的事情，别人想都想不来，你为甚么要回绝？说带领在数百人当当选中你做职工代表，是看中你有高贵的节操，你做过班长，做过技术员，做过车间副主任，因为公司的生长，你又做回了工人，但是你却毫无牢骚，还是任劳任怨的干好本职事情，这是甚么精力？仆人翁精力！是企业的仆人翁，就应当为公司出运营策，在更广漠的平台上有所作为。说你担忧做了职工代表有思惟承担，完整没有需求，只要你紧密连合在公司带领四周，跟着公司带领的节拍，人云亦云，毫不会犯甚么弊端的。说如果你感觉人云亦云也是一种承担，你能够保持沉默，该鼓掌时候鼓掌，该举手时候举手，则智明而行无过矣。最后，带领做了表态发言，让你做职工代表是分公司带领班子个人研讨决定的，你如果抗旨不遵，就是跟全部带领班子作对，你在嘉信公司的前程将会是以画上句号，当然，今后也不会有你的好日子过。