“是有点事，想求你帮个忙。”萧绡把小张拉到僻静处，小声道。
“高层对我的评价这么低，我再尽力也没甚么意义。两千块的半年奖，的确跟闹着玩儿一样，我还不如去给网店设想汉服呢。”萧绡也确切有了这类设法，现在网店运营非常发财，她偶尔也接点设想汉服、洋装的私活赚外快。展令君说过，活力倒霉于她的病愈，如果环境一向这么卑劣，她还真不如回故乡做网店呢。
显而易见，奖金的题目本源就出在方向钱填的那份表格上，跟总监没有半毛钱干系。
“啊――”方向钱终究回过神来，大呼一声站起家来, 想要追上去，何如被椅子挡了路, 等她挪开椅子跑出去, 萧绡已经不见了踪迹。
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“你刚才真是太猛了！你是没瞥见，你走以后她脸都绿了，躲进洗手间半晌没出来，”秦亚楠说着，忍不住哈哈笑，随即又担忧起来，“你今后筹算如何办呀？”
如许的说法惊住了秦亚楠，她没想到萧绡说放弃就能放弃，眼中闪过一丝挣扎，最后咬咬牙，还是忍不住说了起来，“才不是高层的意义，美满是老巫婆对你有成见。”
“以往我们只以事迹来评定，这就与绩效奖反复了，我以为半年奖更应当重视员工的综合本质，包含相同才气、创新才气等等。”罗誉堪堪而谈，坐位上的别的两名总监神采却不大好。
说到这些东西的时候，那双浮泛的眼睛俄然就有了神采，充满了会当凌绝顶般的鄙弃，近似于艾德琳看地摊衣的模样――只要某个范畴的神才会有的神采。
“我有小道动静。”秦亚楠动动眉毛，忍不住有些对劲，便给她详细讲了一下新轨制。
顶层集会室，总监罗誉正在汇报这一次的轨制鼎新。
“你如何晓得？”萧绡奇特地看向秦亚楠，这打分轨制是方才推出来的，详细实施细则底子没有向浅显员工公布，她到现在还是云山雾罩的，这秦亚楠如何这么必定？
这个新轨制，全称叫做员工评价考核轨制，跟奖金挂钩，没有越级评价，那份表格就代表了统统。评价内容包含相同、事迹、创新、学习、带领等等几个方面，他们填的那小我缘调查表只是部分带领用来参考相同那一项的，总成绩还是方向钱说了算。
“那可说定了，我要吃超等贵的大螃蟹！”秦亚楠比划了一个大大的圆。
萧绡倒是没有重视这点，一心想着少年说的水军。固然她对本身的设想有信心，但被骂了这么多天，她已经开端自我思疑了，是不是交给工厂的设想图有题目？还是制版出了不对？听到是水军的时候，萧绡心中一颗悬着的石头终究落了地。
“萧绡，有事？”小张还是是那副情面弥漫的模样。
“大不了辞职呗。”萧绡不甚在乎地说，此次是完整闹僵了，如果方向钱不走，她在这个部分也待不下去了，独一的体例只要辞职。
“我刚才调了一件大事，”萧绡好像一只克服的小公鸡, 忍不住挺了挺胸，“拿水泼了方向钱一脸！”
泼了方向钱, 萧绡一点也不悔怨，感觉畅快极了。
“半年奖已经发下去了，此次没达标的员工都有谁？”总裁周泰然斜靠在老板椅上，冲罗誉抬了抬下巴。
“好好好，感谢你啊。”萧绡朴拙地向小张伸谢。
“我们的公司构架是因循法国公司的，办理轨制如何能用美国的？这分歧适。”市场与营销总监点头反对。
ly楼下的草坪上有外型新奇的木椅, 萧绡找了块树荫坐下，给梁靖瑶打了个电话。