“那可说定了，我要吃超等贵的大螃蟹！”秦亚楠比划了一个大大的圆。
“是有点事，想求你帮个忙。”萧绡把小张拉到僻静处，小声道。
顶层集会室，总监罗誉正在汇报这一次的轨制鼎新。
这个新轨制，全称叫做员工评价考核轨制，跟奖金挂钩，没有越级评价，那份表格就代表了统统。评价内容包含相同、事迹、创新、学习、带领等等几个方面，他们填的那小我缘调查表只是部分带领用来参考相同那一项的，总成绩还是方向钱说了算。
“是‘大江’，他们公司比较渣滓，水军都是这类带数字的僵尸号，”夏炎把手机拿过来，目测了数量，嘴角勾起一抹讽刺的弧度，“看来你的对家也没甚么钱，这一单做下来不超越两千块。”
“客气甚么，”秦亚楠有些不美意义，撞了撞萧绡的肩膀，“咱俩是同窗，我不帮你还能帮谁呀？你对设想的把控感比我强，固然偶然候我有点妒忌你，但是大是大非上我必定不会害你的！你如果走了，我在这个公司就伶仃无援了。”
“别觉得你有点小权力就多了不起, 老子不平侍了！”萧绡把水杯狠狠地磕在桌子上, 顺道拉过一把椅子横在路中间, 拿着陈述书回身就走。
“我想要一份春夏装的发卖数据。”萧绡抿唇，来公司两年，她一向循规蹈矩，没敢越权跟别的部分要过任何质料，这会儿免不了有些忐忑。
“上层评比是有个系数题目，但上层系数是影响到全部部分的，奖金我们都有，你没有，那申明你的根本分就特别低。”秦亚楠忿忿地说。
听到萧绡说这话，绷着神经的小张松了口气，“我当甚么事呢，没题目。实在这也不算甚么奥妙，只是你们部分没有权限下载罢了。我一会儿发一份到你邮箱，不过这东西不能别传啊。”
“晓得啦！”萧绡推了她一把，笑着站起来，让秦亚楠先归去，本身则去了五楼，找小张。
“没事。”萧绡拍拍身边的坐位，表示她过来坐。
这半年来方向钱到处针对萧绡，让她受了很多窝囊气，梁靖瑶一向劝她不要怂直接上，死要面子的萧绡却老是临阵逃脱。
“以往我们只以事迹来评定，这就与绩效奖反复了，我以为半年奖更应当重视员工的综合本质，包含相同才气、创新才气等等。”罗誉堪堪而谈，坐位上的别的两名总监神采却不大好。
这个信息太首要了，萧绡破罐子破摔的心顿时被粘合住。原觉得是六月飞雪窦娥冤，究竟只是一叶障目犯小人，处理题目的难度系数刹时降到了简朴形式。
“嗯？”周泰然有些诧异，这还是头回有员工要硬闯高层集会的，“让她出去。”
萧绡倒是没有重视这点，一心想着少年说的水军。固然她对本身的设想有信心，但被骂了这么多天，她已经开端自我思疑了，是不是交给工厂的设想图有题目？还是制版出了不对？听到是水军的时候，萧绡心中一颗悬着的石头终究落了地。
显而易见，奖金的题目本源就出在方向钱填的那份表格上，跟总监没有半毛钱干系。
“半年奖已经发下去了，此次没达标的员工都有谁？”总裁周泰然斜靠在老板椅上，冲罗誉抬了抬下巴。
“总裁，”门外的秘书出去，在总裁周泰然耳边低声说了一句，“萧设想师必然要出去，说有很首要的事，我拦不住。”实在萧绡的原话是，不让她进，她就踹门了。
“好好好，感谢你啊。”萧绡朴拙地向小张伸谢。
总评价成绩在全公司排名倒数10名的员工，将只能拿到5%的半年奖。