总监：小方那么仁慈夸姣，你如何能够这么对待她呢？
“是有点事，想求你帮个忙。”萧绡把小张拉到僻静处，小声道。
这个新轨制，全称叫做员工评价考核轨制，跟奖金挂钩，没有越级评价，那份表格就代表了统统。评价内容包含相同、事迹、创新、学习、带领等等几个方面，他们填的那小我缘调查表只是部分带领用来参考相同那一项的，总成绩还是方向钱说了算。
萧绡捏住那叠原封不动的陈述书，手背上筋骨凸显，只感觉一股热血从脚底板澎湃而起直冲头顶，抓起桌上的老干部水杯，哗啦一声泼到方向钱的脸上。
“总裁，”门外的秘书出去，在总裁周泰然耳边低声说了一句，“萧设想师必然要出去，说有很首要的事，我拦不住。”实在萧绡的原话是，不让她进，她就踹门了。
总评价成绩在全公司排名倒数10名的员工，将只能拿到5%的半年奖。
小张赶紧摆手，表示今后想要甚么数据，直接发邮件给他就行，能给的他都会给。
“别觉得你有点小权力就多了不起，老子不平侍了！”萧绡把水杯狠狠地磕在桌子上，顺道拉过一把椅子横在路中间，拿着陈述书回身就走。
“半年奖已经发下去了，此次没达标的员工都有谁？”总裁周泰然斜靠在老板椅上，冲罗誉抬了抬下巴。
“人道化的评价，能够全方位考核员工的绩效，最体味员工的必定是他们的直部属属，连络员工互评调查表，能够包管成果的实在有效。”罗誉安闲不迫地讲授着，这是他去美国学习学来的先进轨制，必然能给他晋升副总之位打下坚固的根本。
听到萧绡这么冲的语气，方向钱的神采刹时变得欠都雅起来，从抽屉里拿出那份尘封已久的陈述，扔到桌子上，“这类淘宝店开的盗窟陈述，如何能给总监看？你不嫌丢人，我可没阿谁脸皮。半年奖低，就好好深思一下本身这半年做得如何，前次说话我都跟你说过了，别总想着别人的错，先想想本身有没有做好！”
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