做人事的，必须得跟厂带领熟谙起来！
以是每天用一个小时慢悠悠做好考勤，周小安就趴在桌子上练字或者研讨她的新作品，偶尔在同事们谈天的时候插一句嘴，勤奋地去烧炉子打热水，做她安循分分的小新人。
至于档案室那堆档案，就放那边，又不会跑了。没有新员工入职，下级单位不要质料，周小安这个档案办理做事根基属于闲置状况。所以是带领让干甚么她就干甚么，并不会拘泥于岗亭设置。
刘厂长却对周小安印象非常好，去办公桌上拿起一张报纸表扬她，“小周啊，你在省工人日报上颁发的三篇文章我都看了！写得非常好！前天上报那篇《工厂的晨光》写得最好！
尼龙混纺布现在但是紧俏货，没干系废布头也买不到。
刘厂长个子不高，四十多岁的模样，人很清癯，穿戴洗得发白的灰色咔叽布中山装，袖口还打了一个针脚精密的同色补丁。
科室里的同事们很快就至心采取了她，干甚么事都喜好叫上她了。
人还没进厂，就先给厂里挣得了名誉。
连采购科的内勤小胡去查验新进的一批工服都会叫上周小安，全部大办公室就他们俩是年青小女人，非常有共同说话，“押车的是上海纺织厂的人，看看能不能让他下返来给带点混纺的废布头！”
刘厂长如许说大部分启事是因为她人未到先建功，当然更多的还是喜好她这类主动向上的干劲儿，想鼓励她持续尽力，但也很实事求是，那句“遣词造句还在其次”就忌讳地申明统统了。
报到第一天就一副对工厂非常有归属感和名誉感的模样了。
如许一名优良人物，最后落得那样的了局，周小放内心非常不是滋味，打号召的时候都落空了一贯的机警劲儿，有点笨笨的深深给刘厂长鞠了一躬，问了好就红着脸站在那不晓得说甚么好了。
周小安甚么都不消卢副科长说，很有眼力见儿地从速给他写发言稿，卢副科长端着大茶缸子对劲地笑了，“小周啊，今后开会你都跟着去！我带你好好熟谙一下环境！”
刘厂长很欢畅，号召厂委的陈做事，“待会儿把小周这首诗抄到厂报上，让全厂都跟着学习一下！”
仿佛他天生就具有一个一呼百应统领千军的灵魂。
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周小安帮着牛大姐抱着花名册和调查表，高欢畅兴地跟着走了。
周小安来之前早做好了这方面的思惟筹办，先安身，再渐渐求生长，万事以稳定抢先，果断不做出头鸟不给人当靶子当枪使。
全部钢厂三万多职工，加上家眷和从属单位，将近十万人的出产、糊口都压在他的肩上，他能把钢厂从一片荒地扶植成现在如许兴旺朝气欣欣茂发，当然不成能是普通人。
樊教员带着她在档案室转了一圈就出来了，没做过量解释和要求，“以你的才气，做档案办理充足，今后渐渐就上手了，现在不消急。”