4.加强团队合作，尽力制止社会惰化这里提出了团队扶植题目。脑筋风暴要实现科学、精确的决策，需求一个高效、连合的个人，但提请重视的是，这个个人不是简朴的事情群体。如果团队成员之间，以及小我与个人之间存在感情分离，或个人贫乏凝集力，就会形成事情效力低下，乃至形成社会惰化征象。以是，既要正视脑筋风暴集会的停止，更要重视团队的平常扶植，让每个成员与个人紧密地联络起来，加强对个人的责肆认识，以鼓励机制指导成员热情个人事件，如许就有助于打造一支具有高度凝集力、事情高效力的团队，最大限度地制止任务分离所形成的社会惰化征象。
目前，浩繁学者和企业存眷的重点，集合在如何让脑筋风暴法的上风获得最大化阐扬，实现企业决策团队运作的高效。这也是办理科学的首要内容。以是，如何弥补脑筋风暴法的不敷之处，从思惟形式和思惟过程的角度寻觅处理体例，是完美脑筋风暴的首要路子。