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第五节 同事与你争功如何办
很多时候，你在不经意间提到的设法和创意很能够被你的同事拿去用了。一旦等他们用后再和下属去说，估计就迟了。以是，必然要重视，有甚么好的设法和创意，一旦有了实足的掌控就去和下属谈。
不焦急和别人争功，并不是不争，而是要找准机会，安排好本身的说话。
掌控有术：
当然，起首写的短信不能有任何坏的影响，短信内容必然不能让对方产生不悦。写短信的首要目标是要委宛地提示一下对方，本身当初随便提出的设法，是如何演变到明天这个令人欣喜的模样。在短信中恰当的处所，你能够写上有关的日期、题目，能够援引任何现存书面证据。
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在短信的最后要建议停止一次面劈面的会商，这是很首要的，这能让你有机遇再次含蓄地加强一下你的真正意义：这主张是你想出来的。
3.不焦急和别人争功
心机聪明点拨：
在做出决定时，要考虑打这场“官司”得破钞多少精力。如果你正在筹办一次首要的晋升，或者证明“统统权”只能使你怠倦不堪，再或者或许还会让你的下级活力，让他们迷惑你为甚么不能用这个时候来做点更成心义的事情，在这些环境下退出争夺战明显是上上之策。
2.用短信廓清究竟
对本身做出的成绩，除非你筹算持续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，不然，每当作完自以为美满的事情，要记得向下属、同事陈述，别怕人瞥见你的亮光；当有人来掠取属于你的功绩时，也要果断保卫。
第六章 心机战略6： 和谐同事，营建摆布逢源的干系
普通来讲，你能够挑选以下的体例来保卫本身的服从：
1.设法和创意提前提出