颜凌找秦少华谈鼎新的设法，颜凌还没有开口，秦少华就直接怼过来了。
颜凌不是一言堂的脾气，也不会感觉本身是将来的老板，就要“仗势欺人”，但现在的题目是，颜凌完整已经处于了“被仗势欺人”的状况。
为了能够获得更多，有的时候，双输也一样能够成为构和的最好成果。
秦少华究竟上也并没有不把老板放在眼里的意义，他就是那种本身有甚么设法就要力图到底的人。
颜凌上学的沃顿商学院MBA是环球排名第一的，颜凌事情的麦肯锡是环球排名第一个办理咨询公司，颜凌不是一个没有办理经历的人。
秦少华一开端就没有筹算接管颜凌对他的办理。
对于别人来讲，接一个单价比较高的代工订单，能够就已经是一件非常有应战性的事情了，但是秦少华很体味凌烟鞋业的出产线上出来的鞋子的质量。
颜凌是个为跨国公司的办理者阐发办理中碰到的题目，并提出处理题目的计划的咨询参谋。
外贸部，一向是颜凌以为，公司内里独一比较当代化的、不会有甚么鼎新阻力的部分。
说到构和，能够每小我起首想到的技能，就是共赢这两个字。
“将来老板”颜凌和“半个老板”秦少华之间，不成制止地就会产生比较大的冲突。
“比来这几年，公司的外贸订单根基都是你搞定的，你应当也很清楚，现在海内招工越来越困难，人为也越来越高，如果持续做OEM的订单，野生的本钱的增加一点都不会比利润低。
颜凌要动手鼎新的第一件事情，是财产进级。
不管是OEM和ODM，对于秦少华来讲，接甚么样的外贸代工的票据，都已经是轻车熟路完整没有应战性的事情了。
接再多的单，最后也只能达到Break Even Point，嗯……就是盈亏均衡点。”颜凌想了一下才想起来BEP的中文是甚么。
如果细心想想，或许就能够想明白内里的启事是甚么。
只是，在面对倔强的构和敌手的时候，硬碰硬绝对不是一个很好的体例。
再比如，如何设想鼓励和留下那些跨国公司的顶级人才的计划。
颜凌并非成心要这么说，只是他打仗到这些内容，从一开端也就是英文的，以是一时候有点转换不过来。
比如，如何进步一个国际机场的运转效力，用甚么样的途径打算，能够让搭客不再抱怨提取行李的等候。
听到共赢这两个字的人，凡是并不太肯定本身会博得甚么。
再则，改组公司，如果碰到一点阻力就要辞退人的话，那不晓得最后凌烟鞋业还能剩下多少人。
如果是关于鞋厂外贸的停业的事情，只要颜凌就教他的份。
但颜凌这第一句话，就让秦少华听了感觉很不舒畅。
秦少华感觉颜凌必定是不再接管劳动麋集型的OEM的订单，这件事情，总经理颜定邦已经和他提过很多次了。
“沟甚么通啊，不就是说话吗？你说那么庞大干吗。哪有甚么合适分歧适？想说甚么你直接说就好了啊。”秦少华还是一样爱理不睬的态度。
“你说不接就不接，你让公司内里那么多工人喝西北风去啊？”秦少华一张口，来由充分，底气实足。
他也只接对品格有要求的票据。
秦少华之前在颜路鞋机的时候是常常和部分经理吵架，现在就常常和颜凌吵架。
当寻求代工的公司，找不到能够达到本身标准的其他代工厂的时候，订价权就不必然会完完整全地把握在甲方手里了。
屈尊降贵的颜凌，第一次在自家企业内里遭受水土不平。