潘印玫，VX里的昵称叫“玫玫蜜斯姐”，一个三本大学毕业五年的人事兼行政，一样和此次口试的目标一样，招聘进变熊大叔安插的场景公司。
电话里谨慎翼翼答复对方不具名时，总经理大叔直接吼着喊她“滚蛋”！
而因为超时集会现场未安插，雭表示得非常愤恚，“如果公司丧失首要客户，你别想再有转正的机遇”！
也会对其小我的面貌、穿戴、言谈举止时不时锋利点评和讽刺，这也是培植职场女性最快速和行之有效的手腕之一。
详细点来讲，小到订购桶装水买加班盒饭，大到领受董事长直接的事情安排告诉都由其一小我完成。
玫玫蜜斯姐处于这类真空环境两个月，60天里除了第一天外别的时候无时无刻不感遭到堵塞，如同溺水者会有一种被水草束缚的错觉。
终究成果也和设想时的一样：
“这个月要统计统统离职职员过往经历和参与项目，你感觉这么早放工行吗？”
美化压榨，使其产生惭愧感，进而节制。
潘印玫以高于市道上20%的薪资程度入职，首要职责是公司平常行政事情以及人事雇用事情。
设置极度目标，号令、打单和权力碾压，完成一个底子达不到的目标，踩踏自傲。
2、认知评价（cognitive appraisal），以为处于或经历的环境与景象感遭到有所压迫或威胁；
“效力也太低了吧？看看别人，再看看你！做的甚么鬼东西！”
绿毛顿时会心，“你是说我们这回也是按第二个轻生者一样的操纵？”
而跟着最后一根稻草悄悄放上——
平常浅显场景：雭会给潘印玫下达一项开放式指令，在其完成后点评及挑刺，以某种达不到要求的来由让其重做或返工。
如许的文件哪怕是递送的人都会招来无妄之灾，而大叔又把电话直接打到手机上，要求玫玫蜜斯务必“看着他签完字！”
变熊大叔是办理全部公司团队的总经理。
“叫你多做事，是因为看重你，能者多劳！”
第1、是雭扮演的本来直属带领的角色狂躁、易怒和甩锅，且与卖力项目标绿毛水火不容。
构建压力需求三步庞大的身心打仗与承担过程：
第2、变熊大叔的总经理子虚、伪善以及睚眦必报的伪君子兼职场性骚扰。
变熊大叔从包厢赠送的爆米花桶里抓了一把撒了出去，随便说道，“玫玫蜜斯。”
玫玫蜜斯出了公司才发明，文件里记录的内容是一项董事长和总经理一向有冲突的股东会决定，如果董事长具名则意味着公司今后统统权力都旁落总经理之手。
“玫玫蜜斯”是接到第二个红信封里的目标，时候倒回在一年前，也是完成比较顺利的一次，前后只用了不到两个月时候。
而雭卖力公司统统后勤保障，包含人事、行政、财务、采购、库管以及注册部分。
1、压力源（stressor），在特定情境或刺激或具有伤害或威胁小我的潜伏身分；
因而玫玫蜜斯提早在一座跨江大桥前下了公交车，她走到间隔河面最开阔的大桥中间，吹着缓缓的江风，飞扬起的发梢刮过浅显长相的脸庞。
除此以外绿毛的电话又不竭打出去，诘责身为行政为甚么还没有去买研发部指明要的一种威化饼干，迟误了研发进度由谁卖力？
与此同时洗脑也随之停止，包含不限于公司将来远景、失业糟糕环境、经济委靡下滑等等悲观负面。
第3、董事长老头横加干预公司运营，妄加身份与大叔的总经理相互进犯。
极度版的场景：在公司权力斗争中，老头和大叔随时要求表白站队，在获咎与自保中扭捏，反而以此成为首要进犯的工具。