四种场景轮番上演，此中还不包含严格的轨制和必须996的考勤，而其所谓的事情更像是随便安排的多骨米若牌般无稽和毫偶然义，但又能够随时推倒重来。
绿毛是研发团队的项目卖力人。
与此同时洗脑也随之停止，包含不限于公司将来远景、失业糟糕环境、经济委靡下滑等等悲观负面。
终究成果也和设想时的一样：
而雭卖力公司统统后勤保障，包含人事、行政、财务、采购、库管以及注册部分。
而跟着最后一根稻草悄悄放上——
因而玫玫蜜斯提早在一座跨江大桥前下了公交车，她走到间隔河面最开阔的大桥中间，吹着缓缓的江风，飞扬起的发梢刮过浅显长相的脸庞。
“这个月要统计统统离职职员过往经历和参与项目，你感觉这么早放工行吗？”
董事长老头指着玫玫蜜斯一顿臭骂，问她知不晓得甚么叫做“公司法人”！
压力的来源有三个传导点：
高端版的场景：大叔的职场骚扰，说话、行动，行动，比如插手一些饭局要求陪酒，当着客户面前或明或暗表示出的掌控，无人时直白赤裸地挑逗。
潘印玫以高于市道上20%的薪资程度入职，首要职责是公司平常行政事情以及人事雇用事情。
进阶版的场景：雭和绿毛会设想一项有抵触的事情，凡是是绿毛需求一个岗亭雇用，待找到合适人选包含口试后被雭一票反对，争论的终究成果由雇用HR承担不对，并同时遭到两边的指责。
以下是一些比较典范的功课：
“效力也太低了吧？看看别人，再看看你！做的甚么鬼东西！”
除此以外绿毛的电话又不竭打出去，诘责身为行政为甚么还没有去买研发部指明要的一种威化饼干，迟误了研发进度由谁卖力？
第2、变熊大叔的总经理子虚、伪善以及睚眦必报的伪君子兼职场性骚扰。
通过依靠感制造发急和焦炙，激起危急感，从而心甘甘心被服从摆布。
通过雭倒扣的手机听得清在场三人完整对话的姜芋，现在神采冷峻起来。
玫玫蜜斯出了公司才发明，文件里记录的内容是一项董事长和总经理一向有冲突的股东会决定，如果董事长具名则意味着公司今后统统权力都旁落总经理之手。
当时因为“彻夜你会不会来的”老头因高血压的启事只做了“特邀佳宾”，角色为公司董事长。