刘红细细想了每一个员工的事情表示，莫菲最勤奋，这孩子每天老是第一个到公司的，她会把统统人的工位都擦一遍。同时她也是最晚分完工位的，正如她提到的事情完成环境，她本身会鄙人班后全数梳理一遍，看看哪些没有做好。在刘红看来，她做统统的事情，都是尽了十二分力量去做。没有人比莫菲更合适做这个交班人，独一美中不敷的，就是莫菲太年青了，公司比她资深的员工，一抓一大把。
收到邮件后，行政部个人炸锅了，有人恭喜莫菲，要莫菲请用饭。也有人在中间等着看莫菲的笑话。好些个老员工，烦恼本身在明知刘红要升职的环境下，却没有提早做一下刘红的事情送点礼，探探刘红的口风。要晓得，刘红本人实在也不吃这一套的，以是行政部办公室民风是全公司里出了名的好。
“哦？邮箱利用有甚么题目？”
“嗯，这的确是行政部分的良好传统。”刘经理点头道。
“最后我有个小小的建议。”看着刘经理必定的眼神，莫菲持续道。“是关于邮箱利用的。”
“这孩子能不能震住那些老油条呢？”刘红也有些微微担忧，人事部调职函再过一个礼拜就要公开了，下个月1号她就要去综合部任职了。刘红俄然作了一个决定，翻开邮箱，给行政部全部员工发了两封邮件，一封是莫菲刚提的那三点改进建议，另一封是升莫菲为行政部代职经理，从明日起行政部事情首要由莫菲卖力，而刘红，将作为莫菲的带教经理，手把手的教她如何做。在教的同时，刘红也会将手上统统的事情都交代给莫菲。
“对哦，如许一来，员工告假或是出差就能放心做本身的事情，不消操心本身的事情没人做了。”刘经理真是太对劲莫菲的建议了。
“部分已经将每小我的事情内容也都作了细分，我们每小我卖力的事项和事情内容都不大一样，但还是有很多事情是类似的，能够将事情内容附近两位同事结成一组，分别红A角和B角。A角就是首要卖力本身分内的事情，B角则是卖力同组同事的事情。如果2小我都在，AB角两人各自完成本身的事情便可；如果2小我中有一人告假了，就由另一小我担起当日两小我的事情事件。”
莫菲茫然的望着经理室，有些不知所措，但还是当何为么事情都没产生一样做着本身该做的事情。
“你指出了痛点啊。”刘经理深思了一小会。“那就在日报里加一项，每天所做事项，完成打勾，未完成的说明事情完成进度，第二天打算里要持续跟进。你持续说。”
“太好了，莫菲，如许的话，就相称于我们对外就同一了形象。不错不错。”刘红喜好如许沉稳而又长于思虑题目的女孩子，能指出痛点，又能提出处理体例，真的是难能宝贵。
“这时候就由您出马了，指派第三人来帮手措置了。再说了，部分告假的员工并未几，我们部分的员工都很敬业，就是告假了，也都暗里里加班完成了本身的事情。并且需求AB角措置的事情也只是很告急的事件，事情量并不大。”莫菲笑着看向刘经理。
“嗯，这是我要求的，行政部分事件庞大，不记录好当天的日报，停业部分员工都觉得我们没做事情，总之前我们有多闲，我们但是他们的火线力量啊，没有我们保持全部公司行政事情的稳定，拿甚么做停业。”刘经理一向不忿停业部对行政部的指手划脚。“作打算多好啊，有打算才会有目标。”刘经理有些对劲这一点，毕竟是本身任职后大刀阔斧的整改，这就是此中最首要的一条整改发起。