但是在实际实施中，倪光南的计划终究被柳传志反对，至于启事也很简朴，因为阿谁期间的遐想个人名誉远弘远于气力，固然是海内最着名的高科技企业之一，但实际上每年只能靠着出售遐想汉卡以及批文倒卖电脑，年利润也就几百万罢了，让如许一家企业去牵头搞芯片的研发和出产，这完整就是小狗拉大车的感受。
以是从一开端，段云死力想将倪光南招致麾下，看中的不但仅是他小我的技术和资格，另有非常首要的一点就是他在海内组建的研发团队，能够这么说，只要能把倪光南请到本身的公司，也就相称于获得了一个海内顶尖的微电子研发团队。
段云说这番话的时候也是格外得气粗，因为就薪酬谢酬这方面，比拟于海内的其他科技公司，天音个人说第二，没人敢称第一，包含那些大家恋慕的合伙企业和外资公司，那边的员工支出程度也要比天音个人减色很多。
段云是一家科技公司，科技人才才是第一出产力，并且对于本人对，顶尖人才已经达到了求贤若渴的境地，他给科研职员开出的薪水，几近是海内其他公司的几倍到十几倍，也恰是因为如此，天音个人这些年才得以保持在海内强大的合作力，并且已经开端有了进军外洋市场的气力。
也恰是因为如此，段云和倪光南宜见面，直接就提出要给他百万年薪，并且还要送房，送车，因为段云内心明白，哪怕倪光南在公司里甚么事情都不干，混吃等死，他也是有充足的代价和资格的。
固然海内有很多技术职员有情怀，有胡想，或许真的存在那种视款项如粪土的人，但绝大多数的浅显人，他们都还是但愿能挣到更多的钱，让本身和家人过上更加优胜充足的糊口，这就是浅显人最俭朴的设法。
就比如段云想参与国度级的北斗通信体系项目，就要通过海内相干部分的研发气力评价，评测机构会对该公司研发团队的成员学历，学术程度，以及获得的服从等多方面停止综合评价，只要当各方面前提达到必然门口的时候，国度才会考虑聘请该团队参与项目。