除此以外，鼓励分红也是段云在海内公司利用了一种嘉奖手腕，这一套分红法则已经非常成熟，且确切能够鼓励员工的主动性，以是段云筹办在美国分公司这边也如法炮制。
“那就好。”听到这里，段云松一口气。
谷硑
“这个没题目。”段云点点头，接着说道：“转头我就告诉香港那边，先咨询他们的定见，如果他们情愿，应当一个礼拜摆布的时候就能来美国。”
5%的股分分红听起来比例不算高，考虑到目前美国分公司还没有开端红利，以是在外人看来这个嘉奖仿佛有些不值一提，但实际上, 5%的股分分红已经是相称高的比例, 要晓得，天音个人在海内的总公司，目前鼓励股分分红比例最高的就是倪光南，但也只要0.8%，其次就是梁孟松, 黄令仪，蒋明炜等人，他们拿到的股分分红一样不到百分之一，大抵只要0.3%摆布，其他的部分卖力人都在0.1%摆布，而本年天音个人估计利润将冲破100亿，这也就意味着作为天音个人总工程师的倪光南，他能够直接拿到八千多万群众币，黄令仪等人也能拿到三千多万群众币，统统技术部分的卖力人将获得1000万摆布的分红，这个数字是相称惊人的。
放眼海内，能给本身的核心技术成员分红上千万，也只要天音个人能够做到。
关于对李芸的嘉奖，段云早就有了筹算，李芸在香港担负分公司经理的时候，年薪就已经达到了100万，只不过之前是100万港币，而现在变成了100万美圆。
“如果能够完成我们的既定发卖目标，今后我会给你美国分公司一部分的鼓励股分，股分占比5%。”段云顿了顿，接着说道：“别的我还会把你的年薪调到100万美圆，不管如何，是不会比阿谁大卫少的。”
“你在这边也要保重身材，前段时候确切辛苦你了，几个月的时候就跑遍了全部美国，这真是一件了不起的事情。”段云说道。
要晓得当前很多国际跨国巨擘，他们的核心研发职员人为也非常的昂扬，放在几年前的时候，百万美圆的年薪能够就是行业的天花板，但是现现在，有些技术大能已经达到了年薪几百万乃至上千万，并且这类年薪的天花板，仍然在不竭被突破。