“干甚么？”
“莱昂纳多！”
明显，波萨克掉厕所里了，当他砰的一声撞开厕所门的时候，乃至还在手忙脚乱地系着裤腰带。幸亏技术部都是些男人，在不考虑基佬的前提下，倒也无伤风雅。
波萨克直接走向奥尔斯的电脑，很快就看懂了这个题目，眉毛顿时就皱起来了。
面前，看到作为脊梁柱的操纵体系出题目了，这如何能不叫波萨克愁闷透顶？
“朗讯科技？”
“莫非是组合题目？因为客户不会设置，以是就胡乱设置，当某些乱七八糟的挑选凑到一起后，会让背景代码呈现逻辑弊端？”
简而言之，它是一个与硬件分离的软件体系布局，跟着收集技术的不竭生长，可静态地进级以适应不竭窜改的技术。以是说，明天碰到的崩溃也是件值得光荣的事情，没甚么产品会是完美无缺的，出题目是能够遇见的，这乃至是个查漏补缺的好机遇。
在安然生长了约莫一年后，思科的合作敌手终究呈现了。
邻近中午时分，贝佐斯号召身边的同事，悄悄看了眼去上厕所的部分带领：“我感觉我们公司的办理层设置有点题目啊。”
俄然，贝佐斯大声叫了一嗓子，把全屋人的群情都给打乱了。
“不该该这么简朴就崩溃了啊，代码链底子不成能有这么大的缝隙。”
再一次，贝佐斯的声音在技术部里喧宾夺主了，他高呼道：“不会是贝尔尝试室的朗讯科技吧！？”
一张办公桌，一台最新款电脑，一台名叫路由器的公司产品，一叠技术质料，另有些通用化的根基办公东西，这就是贝佐斯任职思科体系公司技术部后，部分带领莱昂纳多-波萨克分发的统统。
“全部成员，都不要忙别的事了，都给我过来想想体例！”
这句话说得是否得当，已经不首要了，波萨克顿时认识到，现在的环境，就是爱丽丝一向夸大的环境。
这是又一名同事，他接话道：“它从客岁起就题目不竭，本地电话停业能够要被分离了，并且我听业界朋友说，它分离后能够要组建成好几个新公司，恰是大变动的时候！”
他好歹是个传授，并且还是公司初创人，看到的题目，远比这些入职最多不过一个月的员工们多很多。
奥尔斯不由对这个新人有点刮目相看了，三天前口试的时候，贝佐斯这小子就是秒过的关卡，波萨克提出的每一条技术题目都被他轻松解答了。奥尔斯当时就认识到，公司里绝对来了个技术妙手，但现在看来，对方的情商也是一点不差呢。
目前的事情非常简朴，技术部十二名员工里，本身和其他三人成组，卖力措置客户的售后咨询带来的技术题目。虽说答复题目是客服部分的职责，但既然阿谁活被他们揽下了，技术部当然要有人专门卖力擦屁股。毕竟，编程但是个很耗时候和精力的事。
贝佐斯点头道：“是啊，我们公司现在人数也未几，大部分人都是昂首不见低头见，固然我入职才三天，但这二三十号人也都认全了，内里底子没有总经理这号人物啊。”
一时候，全部技术部都热烈起来了，贝佐斯也被这股会商的热忱传染，参与到和同事们的群情当中。不过，波萨克却没有如许，他只是在空位上来回踱着步，思虑这起变乱到底是如何回事。
“作为AT&T公司的部属独立尝试室，贝尔尝试室可一向在处置根本研讨、体系工程和利用开辟。朗讯……从好几年前起，它每年都要把发卖额的百分之十摆布扔给贝尔尝试室……”