“因为老员工更懂我们的产品和生长理念，评价事情很快就会开端，对总部很首要的人才，优先考虑留下。除此以外，我还筹算在接下来一年时候里，拿出不低于5%的股分，嘉奖给优良员工，这要等评级完以后才开端，你们都有机遇。”
首席履行官安德鲁，本来想去跟苏业豪套套近乎，可一帮人缠着他问东问西，想晓得关于股权嘉奖的详细环境。
固然心慌，却没透暴露来。
自从年初前去考查美地个人，看老爹操纵咨询公司的人才，完成了触及数千人的奇迹部重组事情，苏业豪的“办理程度”一下子就上去了。
大权都在本技艺上握着，苏业豪摇着头，感慨道：
没体例，绝对控股权都在苏业豪手上握着呢。
安德鲁三十多岁，从ICQ的收买买卖中拿到四百五十万美圆的现金，不但新买一艘游艇，换了新房和新车，早晨还常常跟朋友一起去泡酒吧，归正单身未婚没人管，小日子风生水起。
归正将来筹办把ICQ拿出来上市，股东人数需求达到强迫标准，迟早都要考虑散出去一部分股分。
再加上员工分级，以及期权嘉奖轨制的推出，悲观懒惰只会敏捷被边沿化。
又是麦肯锡咨询公司。
雅虎股价又涨了11%，上半年财报已经出来，又赚到几千万美金。
说完这两件事，苏业豪只让开辟部分尽快把新产品拿出来，接着就让大师各自繁忙去了。
之前ICQ首要在美国生长,跟着交际产品的丰富，针对分歧地区细分服从，合情公道。
首席履行官安德鲁，晓得苏业豪刚来就去见过运营官瑞恩，现在安德鲁觉得瑞恩晓得点甚么，丢了个迷惑的眼神给他。
他自知才气有限，是以持续老端方……打电话摇人帮手。
像他如许从收买当中赢利的人，现在在ICQ总部比比皆是，现在安德鲁已经模糊约约认识到，所谓老员工更懂公司产品的说法，很能够是为了给新人挪位置。
岔开话题。
苏业豪翻开电脑，查查明天的股价走势，西海岸的傍晚，东边早就开盘。
苏业豪先喝口茶，自嘲道：“我这渣英语，今后最好还是别开会了，的确就跟公开处决差未几。”
听到这话，公然没人再纠结外调分公司的费事了，一個个脸上挂起笑容。
他们几位新上任的高管，此次被苏业豪直接解除在了决策以外，较着申明对公司近况有所不满。
一名戴着眼镜的产品副总监，俄然感觉本身这个位置很伤害，而他方才在公司四周的帕罗奥图买了房，正在装修当中，还没机遇住，房贷也才刚开端还，如何能够会喜好被调走，判定问道：“从公司抽调人手？为甚么不重新招人？”
这帮ICQ的“白叟”们本来还不觉得然，只听苏业豪一上来就出大招，淡定奉告说：
“有老周帮手，TVT这边应当不消烦，记得跟猎头打声号召，优先登科些华裔，特别是本地、港城、澳门、宝岛、新加坡这些处所的留门生，他们想要留在美国，只能用心保住事情，感受会比较轻易办理。”
“我已经联络好了麦肯锡，接下来会有些大行动，此中包含抽调一批人去欧洲和亚洲分公司事情，别的还会重新分别员工品级，在坐的各位内里,有些人能够会被调走，其他员工们也一样。”
“硅谷的事情氛围，轻松过了头，适值另有些岗亭，最好找几位曰本人、印度人填上，只要给足好处，他们比较听话。”
想清楚了这一点，首席履行官安德鲁内心开端发毛，开端深思比来是不是懒惰了，答案是必定的。