首页 > 妻子的秘密：一位丈夫失忆后的谜情追踪 > 第26章 丈夫稳定人心的措施
“想起跟单总同事这么久来，我们一向合作很镇静，并且跟单总一起这么久，我也学到了很多东西，此次，一个意义是感激。感激单总这么久来的关照。”
“单总你好，我是李明。不知您偶然候吗，我想请您坐一坐。”单远梅刚送完孩子，就接到了李明的电话。
“好，我坐等单总佳音。”
“李总，有事吗？”单远梅淡淡的问道。
我信赖，品格的优胜性、公司平台的贬值性以及我们一向承认的企业文明，都与员工息息相干。员工是公司最核心的一分子，我们不会让任何事情窜改这一点。
面对当前的窘境，我们不能畏缩，更不能放弃。我们脚下的门路只要一条，那就是必取胜！这并不是空口说口语，而是我们在变与稳定的狠恶合作中切身材味所得。只要每一名员工心胸必取胜的信心，我们才气在这个市场上获得上风职位。
“李总，客气话就不消多说了。”
当我们看到员工们纷繁分开，并被迫寻觅新的岗亭时，我想说的是，我非常了解每位员工的表情。现在是困难期间，将来也一定会轻松，但是我也但愿各位能够信赖，在应战以后，必然会有新的生长机遇等候着我们。
公司还打算按期停止拓展练习、员工旅游、会餐、员工文娱比赛等活动，以此加强员工的凝集力和团队合作精力，同时也增加员工的兴趣感受。
一套组合拳下来，公司终究稳定了下来，事迹也逐步触底反弹，渐渐走向了良性生长门路。
公司开设了员工反应通道，鼓励员工就事情环境和事情内容提出反应定见，及时做出措置和答复，以更好地保护员工的公道好处。
“就随便聊聊，不知单总肯赏光不，中午一起吃个便饭？”
我们是一支优良的团队，团队精力是我们最贵重的财产。我坚信，只要我们团连络作，同心合力，就必然能够霸占难关，实现公司的快速生长。我们要建立同舟共济，同谋生长’的战役理念，发扬‘独木难支，众木能够林’的团队精力。
“看来李总很有诚恳啊，我能不能考虑一下？”
“李总好，你应当很忙吧，如何想起来见我这个大闲人了？”
“主管营销的副总，如许，我便能够放心管研发了。跟本来的奇远一样，奇运也能够给您百分之五的股分。”
许奇的发言，让现场的统统人都收回了热烈的掌声。也让一向积存在公司中层头上的沉重氛围一扫而空。
面劈面前的环境，我们完整能够挑选懊丧或者绝望，乃至挑选回避或者放弃，但我们必然要挑选更好的体例，这也是我们应当做的。让我们重新梳理思路，寻求新的前程和能够，如许我们就能够更加果断地和毅力所驱逐将来。
许奇的首要任务就是减少公司的丧失。他对公司停止了大标准的清算，把不需求的停业，全都停了，不需求的开支，都减了，并采纳实在可行的办法来尽能够的减少运营本钱，从而减少公司的亏损。
“单总您好。”看到单远梅走进包间，李明站起来，伸脱手握了一下单远梅的手。
下午，许奇构造召开了一次公司中层带领大会，在会上，许奇给大师发了言。
“尊敬的各位员工，大师好！
最后，许奇做的就是重新制定公司计谋打算，重点布局公司生长将来，把握公司生长方向。他要求市场部、营销部、研发部通过阐发客户需乞降市场环境，找到新的增加点，找新的研发方向，不竭开辟市场，不竭创新。
“哦？你筹算让我到你们公司办理甚么？任甚么职位？”单远梅有些不测的问道。
接下来的几周，许奇又进入了忘我的繁忙当中。