第11章 创立合伙人基金(2)[第1页/共5页]

一个风俗性“钻空子”的合股人，明显并不能真正体味团队合作的意义，如许的人需求被移出团队（前面胪陈）。

固然物质和设备方面的投资是节制现金花消的首要路子，但是它们的货币代价凡是难以评价。如果那些物质和资本对公司运营有所促进，换句话说，它们帮忙公司运营得更便利（笔，纸，临时的办公空间，小我电脑等物质），那么它们的代价能够从属于公司的理讲代价中，而不该该被单行计算。固然这部分用度是由合股人个别承担，但是在创业初期阶段，计算这部分的投入，对合股干系所带来的伤害，要远弘远于它所带来的代价。

凡是环境下，我建议把最高小时人为率定为200美圆，如答应以让各方面均衡生长。这个人为率意味着一小我的机遇本钱超越每年20万美圆。而普通合股人都不会达到这个人为程度（80%美国人的年薪在10万以下）。

由合股人存款给公司的环境

合股人基金忽视根本资产的实际代价，因为它通过计算措置分歧合股人的投入量，来构建一个理讲代价，而不是一个实际的代价。是以，实际代价的多少，在合股人基金里并不能申明题目。

人们更偏向于为公司供应设备或者时候，而不是款项。是以，对供应了实打实的现款的人，最好能给一些分外嘉奖。

乔和弗兰克都可觉得他们的现金投入（每人4万美圆）而分得股权，但是弗兰克不会因为做了存款抵押而获得分外的赔偿。事情就该是如许。

现金

要客观的对待这个题目。如果你给那些为你做出进献的人付出酬谢，那么你当然能够独矜持有你公司的统统股权。但是，如果你想从无到有、赤手起家，那么你就不得反面其别人去分享公司的权益。

如果合股人特地为公司弄到某物质，那么这应当被看作是一个不要求报销（现金）的投资性付现消耗。

如果在插手团队前，这个合股人已经具有此物质不到一年的时候，那么此物质应当以该合股人采办它的代价作价。比如，合股人很能够会具有几台前一家公司遗留下来的办事器，它们利用寿命小于一年并且各方面状况都还很好。

公司不但应当卖力付出利钱，在公司没有定时付账的环境下，公司还应当付出延期罚款。

想想看，如果一个合股人给公司拿来一盒铅笔，莫非他们真的会希冀是以而获得公司股权吗？

为了制止其他体例的棍骗行动，在任何时候，股权人带领都不该该接管那些明显超出公司真正所需的现金投资，以便更好地办理公司股权，并且制止弊端呈现。

不管存款额有多大，以上的存款措置法则都合用。

假贷或者信贷

缺位持股人

很多公司建议人都想成为本身公司的仆人，是以会在措置切蛋糕的题目上变得很鄙吝。保有股权最好的体例，就是费钱去采办。如果你没有现金，你能够用股权去换，但那样你就不能再希冀能够持有公司的多数股了。

存在银行户头上的钱，根基上没有任何风险可言，因为钱不会被花掉，最后还是会回到它仆人手里。在传统的投资形式中，公司以特定的代价卖出股权。接下来团队要做的，就是把钱全花掉，因为毕竟那份股权已经是人家的了。而在合股人基金形式中，我们鼓励团队只在真正需求费钱的时候才去费钱。而资金井观点的引入，将会大有帮忙。

2.忽视存款抵押物的代价

也是出于这个启事，众筹资金形式对你意义较小。是以，固然团队成员或相干职员的投资，能够在股权上获得4倍的现金回报率，你能够只情愿给众筹资金2倍或者1倍的现金回报率。通过这类体例，你还是会将股权分给未知的人群，但是起码，你不会给他们分出那么多。这很公允，因为你需求面对办理股权持有人所带来的分外的庞大题目。