第14章 裁减合伙人[第2页/共5页]

接着，他又扣押了承诺好的斥逐费，又让这名合股人签命令人难以忍耐的竞业制止和谈。这名合股人遭到了不公道的报酬，而其他合股人也认识到了这点。团队士气变得降落，几个月中公司的生长垂垂偏离轨道，并且再也没有重回正轨。

无端辞职

别的，公司应当保存以新的理讲代价停止股权回购的权力。

没有甚么比公允的对待更首要的了。到了最后，世上统统的款项，都不能让你成为一个更好的人。

合股人呈现严峻不对，如盗窃、讹诈及进犯行动。财产侵犯，打斗打斗，吸毒或者其他犯警活动。

2.被辞退。

灭亡或残疾。

主动辞职的环境

在这类环境下，应当能够获得的股权，应为减去斥逐费（如果有的话）以后的部分。详细计算体例，是以小时人为率为基准算出的应得人为减去斥逐费，然后再重新计算股权份额。

多年之前，我建立了一家公司，雇佣了4名员工停止境外电话倾销事情。我本觉得电话倾销是发卖产品的好体例。究竟证明我错了。停止电话倾销事情的合股人很尽力地事情，但是我还是不得不让他们分开公司。公司调剂了生长计谋，不再需求一群停止电话倾销的合股人了。这是我的弊端，而非他们的。

另一个题目是竞业制止。在无合法来由辞职的环境下，作为让该合股人持续具有公司股权的互换，公司应当与他签订一个竞业制止和谈。这能够制止那些合股人，拿着跟你学到的东西，插手合作敌手的公司。美国很多州并不承认竞业制止和谈，但是有些州承认。要确保你已经明白，永久不要承诺任何合股人，能够从公司中获得任何现金。

至于竞业制止方面，公司无权停止干与。合股人应当具有竞业自在。如果公司对此有所担忧，他们就应当更谨慎，不要给合股人供应合法的辞职来由。但是，需求重视的是，这不料味着合股人能够从公司中盗取创意以及知识产权，即便这些创意是他们想出来的。这指的是，那些合股人能够插手同业业的公司。比方，如果你的公司是制造汽水的公司，那么离职的合股人能够插手另一家制造汽水的合作敌手公司，但是他们不能够带走你的秘方、商标，或者其他专利创意。

偶然候合股人是被“架空出”公司的，或者是被迫分开的，因为其他的合股人作出决定，窜改该合股人各方面的报酬，而这与最后所签订的和谈有所分歧。

行动与员工职责不符或者对店主的企业带来倒霉。在事情期间，插手有违职业标准的，或者与店主公司相合作的活动，凡是这充足成为“合法来由”。我曾经为一家汽车公司事情，公司里的一个客服职员一向在为本身订样品。供应商免费送给他们，而这个家伙就把这些样品带回家，装潢本身的汽车。这是不能容忍的行动。他被辞退了。

在电影《收集风云》里，一家收集公司的总裁不得不与一个已经分开公司的初期合作火伴协商股权回购事件。他付出了80万美圆。我的天。这部分钱完整能够投入更好的利用，而不是付出给一个俄然分开的前任雇员！厥后究竟证明，这个家伙，几近是独一一个用本身的股票换到钱的人！

公司重新选址，新址距本来的事情地点超越50英里远。该合股人能够没法包管每天的通勤。上班路程的耽误给合股人形成了分外的承担。

这或许听起来会有些刻薄，但是通过在事前，就合股人离职时减少其投入的理讲代价这方面达成分歧，能够促使合股人不分开团队。留住员工很首要，而合股人基金形式本身就能帮忙企业留住员工。