首页 > 切蛋糕：如何确立动态股权分配机制 > 第21章 合伙人基金应用案例(1)
这类和谈给合股人供应了一点事情保障，因为合股人团队需求思前想后，才会让或人无端离职。
如果公司挑选收买，那么迈克有权获得他分得的蛋糕的理讲代价。
在吸纳别的的合股人入伙时，合股人基金供应了一种公允公道，分歧连贯的股权分派体例。理讲代价获得增加，统统的合股人都获得了公允的份额。
合股人基金在于行动
萨莉用幻灯片扼要先容了本身的创意，然后跟弗兰克一同分享。弗兰克是一名资深企业家，他在收集公司范畴有着丰富的经历。固然弗兰克创办了多家科技公司，但他还是没有萨莉有钱。只要萨莉想，她随时都能够退休。
合股人形式公允地重新调剂了份额。迈克现在每小时获得0美圆而不是20美圆，他的现金进献也不会按4倍计算。
迈克新交了一个女朋友安妮，在她身上破钞了大量的时候。在接下来的一个月，他只事情了50个小时，在告白上一分钱都没有投。而约翰在修车和促进买卖上各投入了75个小时，他还花了500美圆做告白。
请重视，理讲代价总和从之前的29，000美圆跌至14，500美圆。这完整没题目。要记着，公司还不具有实际代价，是以这个数字只不过是用来明白合股人所占的份额。这个数字详细是多少无关紧急，只要它能帮忙我们记录投入就行。
正如你所见，因为约翰的自行车小屋采取了合股人基金，蛋糕会跟着公司窜改获得呼应调剂，并且分歧计划的成果也一目了然。
上面的案例研讨有助于你弄明白合股人基金在实际操纵中如何利用。
如果迈克在几次提示下仍未能实施某些职责，那么约翰有来由辞退他。这类环境属于因故被辞退，迈克无权获得蛋糕的份额。
或者，如果公司有1000美圆，他们能够从公司账户中出钱来付出用度。
需求重视的是这项挑选代价高贵。他们必须拿出4000美圆来偿付迈克所投的1000美圆。这很公允。迈克并没做错甚么，只是其他合股人想要把他换掉罢了。他们想换人，这没题目，但他们不能无端侵犯迈克的权益。
无端被辞退或合法辞职
他们之前做过的独一事情就是在本地一故村落俱乐部里洗盘子。约翰比迈克干的时候长，他每小时能挣10美圆，而迈克每小时只能挣9美圆。
统统的事例和案例研讨都是假造的（就像大部分财务阐发案例一样）。我还将设想更多的假造案例并把它们上传在SlicingPie.com，你随时都能够把你的题目和故事发送给我。
剔除合股人
迈克投入的现金也将被重新计算，以便婚配现金原有的实际代价，不会再以其代价的4倍计算。公司无需停止偿付，但会在得当的机会发行股票。如果发行了股票，那么应当像前文所述，供应一年的庇护刻日。
他们决定由约翰来担负公司总裁，因为这个主张是他想到的，并且他有比较丰富的修车经历。
案例：PhoneMatcherator.com，有限任务公司
在上述统统计划中，迈克始终被公允对待。他获得了他应得的。因为他既是朋友又是创业合股人，以是不管如何他都应当获得公允的对待。
约翰筹办了一个补缀台和一套事情所需的东西。
在接下来的几个月，弗兰克每周都事情60―70个小时，为了离办公地点近一点他还特地搬了家。萨莉则是兼职处置事情，还自掏腰包投资了25万美圆。弗兰克与萨莉一起思考创意，撰写贸易打算和软件规程，雇佣员工并实施办理。